男方有工作女方无工作谁获抚养权

法律分析：
（1）子女抚养权归属需遵循最有利于未成年子女原则，年龄是重要考量因素。子女不满两周岁时，通常由女方直接抚养。
（2）子女已满两周岁，父母一方有工作另一方无工作，并非判定抚养权的唯一标准。法院会综合双方抚养能力和条件，例如一方虽有工作却无暇照顾孩子，另一方无工作却能全身心陪伴，后者可能获得抚养权。
（3）子女已满八周岁，其真实意愿会被尊重，在抚养权判定中占据重要地位。总之，抚养权判定需综合多方面因素。

提醒：
抚养权判定情况复杂，不同家庭面临的状况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于不满两周岁的子女，在争取抚养权时，女方可强调孩子年龄小更需要母亲照顾这一优势，增加获得抚养权的几率。
（二）子女已满两周岁，双方争取抚养权，有工作一方要证明自己虽工作忙，但有足够时间和精力照顾孩子，可提供工作安排、育儿计划等；无工作一方可突出自己能全身心陪伴孩子成长的优势，列举自身能给予孩子的关怀和教育。
（三）子女已满八周岁，要注重与孩子良好沟通，尊重其意愿，让孩子能真实表达自己想跟随生活的一方。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.子女抚养权归属按最有利于未成年子女原则，根据子女年龄和父母情况确定。
2.子女不满两周岁，通常由女方直接抚养。
3.子女已满两周岁，男方有工作、女方无工作不是决定抚养权的唯一因素。若男方忙无法照顾，女方能全身心陪伴，女方也可能获得抚养权。
4.子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。判断抚养权需结合多方面因素。

结论：
子女抚养权归属不能仅依据父母有无工作判断，要根据子女年龄，结合父母双方多方面因素，按照最有利于未成年子女原则确定。
法律解析：
根据法律规定，子女抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。子女不满两周岁，一般由女方直接抚养。已满两周岁时，男方有工作、女方无工作并非决定抚养权的唯一因素。法院会综合考量双方抚养能力和抚养条件等，像男方工作忙无暇照顾孩子，而女方虽无工作却能全身心陪伴，女方就可能获得抚养权。子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。所以，抚养权判定需综合多方面因素。如果在子女抚养权问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.子女抚养权归属需综合多方面因素，按照最有利于未成年子女原则确定，不能仅依据有无工作判断。
2.对于不满两周岁的子女，一般由女方直接抚养。已满两周岁的子女，男方有工作、女方无工作并非决定抚养权的唯一因素。法院会全面考量双方抚养能力和抚养条件，若男方工作忙无法照顾孩子，女方虽无工作却能全身心陪伴，女方也可能取得抚养权。
3.子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。
建议：父母双方在争取抚养权时，应全面展示自身优势，如稳定的生活环境、良好的教育背景等。同时要重视子女的意愿，为子女提供一个健康、和谐的成长环境。