骗签劳动合同工伤后怎么申报工伤

1.劳动合同骗签不影响申报工伤。职工受伤后，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

2.单位未按时申请，职工、近亲属或工会可在1年内，向单位所在地社保部门申请。

3.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。骗签合同有瑕疵，工资凭证等能证明事实劳动关系。

4.认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

结论：
劳动合同骗签不影响劳动者申报工伤，符合条件可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等。即便劳动合同骗签致其效力有瑕疵，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，不影响工伤申报。认定工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若在工伤申报或权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即便劳动合同骗签，也不影响劳动者申报工伤。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

1.申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工等可在1年内直接申请。
2.申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。骗签合同效力有瑕疵，但工资支付凭证等可证明事实劳动关系。
3.后续权益：认定为工伤后，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。

建议劳动者增强法律意识，保留工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。单位应依法及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。

法律分析：
（1）劳动合同骗签不影响工伤申报。当职工遭遇事故伤害，单位有义务在30日内为职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门申请。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书等。即使劳动合同骗签效力有问题，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系。
（4）认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备证明材料时尽量收集全面，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位申请：职工发生事故伤害，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）个人等申请：若单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（三）准备材料：申请时准备工伤认定申请表、能证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等。即便劳动合同骗签，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系。

（四）享受待遇：认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。