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哪三种情况不能判死刑

曾** 广东-韶关 死刑辩护咨询 2025.10.21 06:05:06 441人阅读

哪三种情况不能判死刑

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法律分析:
(1)犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑,这是基于未成年人身心发育特点决定的。未成年人的认知和自控能力有限,法律从人道主义和保护未成年人成长角度,给予其特殊的法律保护。
(2)审判时怀孕的妇女不适用死刑,这体现了对胎儿权益的保障和人道主义精神。无论该妇女所犯罪行多么严重,出于保障胎儿生命及人道主义考虑,都不会对其适用死刑。
(3)审判时已满七十五周岁的人,一般不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。考虑到老年人的身体状况和社会危害性等综合因素,法律通常对其网开一面,但如果犯罪手段特别恶劣致人死亡,依然可能适用死刑。

提醒:了解这些不能适用死刑的情况,在司法实践中有助于准确量刑。若涉及相关案件,因具体情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-10-21 10:36:03 回复
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(一)如果遇到涉及犯罪主体是否适用死刑的案件,司法机关需严格审查犯罪人的年龄。在侦查、审查起诉、审判等各阶段,要准确核实犯罪时的年龄,确保不满十八周岁的人不被判处死刑。
(二)对于审判时的怀孕妇女,医疗机构和司法机关应做好沟通。医疗机构要如实准确提供妇女怀孕情况,司法机关依据此情况,确保怀孕妇女不适用死刑。
(三)针对审判时已满七十五周岁的犯罪人,要准确判断其犯罪手段是否属于特别残忍致人死亡。司法机关应从作案方式、造成后果等多方面综合考量。

《中华人民共和国刑法》第四十九条规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。

2025-10-21 10:25:38 回复
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法律规定,三种情况不适用死刑:
1.犯罪时未满十八周岁者。未成年人身心不成熟,自控能力弱,出于人道主义和保护目的,不对其判死刑。

2.审判时怀孕的妇女。为保障胎儿权益与人道主义,无论其所犯罪行多重,都不适用死刑。

3.审判时已满七十五周岁者(特别残忍手段致人死亡除外)。考虑老人身体状况和社会危害等因素,通常不判死刑,但手段特别残忍致死的除外。

2025-10-21 09:45:21 回复
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结论:犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女以及审判时已满七十五周岁(以特别残忍手段致人死亡的除外)的人,不能适用死刑。
法律解析:法律作出这样的规定有其合理性。对于犯罪时不满十八周岁的人,由于其身心发育未成熟,辨认和控制自身行为能力较弱,从人道主义和保护未成年人角度,不适用死刑能给予他们改过自新的机会。审判时怀孕的妇女,出于保障胎儿权益和人道主义考虑,无论其犯罪多严重,都不适用死刑。审判时已满七十五周岁的人,考虑到身体状况和社会危害性等因素,一般也不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。这体现了法律的严谨性和人道主义精神。如果大家对这些法律规定还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地了解相关法律知识。

2025-10-21 08:00:38 回复
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1.犯罪时不满十八周岁、审判时怀孕的妇女以及审判时已满七十五周岁(以特别残忍手段致人死亡除外)这三种人不适用死刑,体现了法律的人道主义精神和对特殊群体的保护。未成年人身心发育未成熟,认知和自控能力弱;怀孕妇女涉及胎儿权益;老年人身体状况特殊且通常社会危害性相对较小,这些情况都决定了对他们慎用死刑。
2.对于未成年人,应加强教育改造,通过专门的青少年司法体系,给予其改过自新的机会,帮助其重新融入社会。
3.对怀孕妇女,在审判和服刑过程中要保障其和胎儿的健康与安全,在刑罚执行上可考虑其他合适方式。
4.对于已满七十五周岁的人,除特别残忍手段致人死亡外,应综合考虑其身体状况量刑,可采用监禁、社区矫正等刑罚替代措施。

2025-10-21 07:59:07 回复

您好,针对您的出差喝酒死亡哪种情况算工伤问题解答如下,你好,不算工伤的。理由:工伤,即因工负伤。这里的“工”,就其本质而言,是指职工在劳动过程中执行职务的行为,既可能实施于工作地点和工作时间,也可能实施于其他地点或时间;这里的“伤”,是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害(身体损伤或死亡)。区分工伤与非工伤,要注意以下四个界限:(一)时间界限。(二)空间界限。(三)职务(业务)界限(四)主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外,发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害,只要符合其他工伤条件,都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失,作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。一、应当认定为工伤的情形:根据我国《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤的包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。三、不得认定为工伤的情形:《工伤保险条例》第16条规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。”四、综合判断:根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形,除了醉酒、吸毒、故意犯罪和当事人故意造成伤害外,不能因为受伤职工其主观上有过失,就否定其行为的工伤性质。

您好,关于这个问题,我的解答如下,抢劫就是行为人使用暴力、胁迫等方式抢夺他人财物的行为。一、抢劫罪判死刑的情况有哪些1、在抢劫过程中的,比如为抢劫而直接伤害或,造成死亡或两人以上重伤的。2、同时具备《刑法》第二百六十三条的八种情节中两种以上情节的。3、抢劫金融机构的。4、抢劫抢险物资,造成严重后果的。5、抢劫军用物资的造成严重后果的。二、下列情形一般多考虑判处死刑缓期执行:1、在抢劫过程中,并不是为了灭口,是由于意外因素造成死亡的。2、虽在抢劫中造成重伤,但没有残疾的。3、虽有《刑法》第二百六十三条得八种情节之一,但情节不严重的。4、多次及数额大,但如行为人认罪态度好,积极退赔,也可适用死缓。三、抢劫罪《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。第二百六十九条犯盗窃、诈骗、,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。第二百八十九条聚众“”,致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的,除判令退赔外,对首要分子,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。抢劫中若性质非常严重的,例如直接的情况,是会判处死刑的,当然在某些情况下是会判处死缓的。抢劫的行为,无论抢劫金额的大小,都是属于违法的,要承担相应的法律责任。

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