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骗贷十一万判多少年

叩* 河南-南阳 刑事处罚辩护咨询 2025.10.20 02:49:06 481人阅读

骗贷十一万判多少年

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1.骗贷十一万可能涉嫌骗取贷款罪。用欺骗手段从银行或金融机构拿到贷款,给其造成重大损失就会构成该罪。

2.一般情况下,犯此罪会处三年以下有期徒刑或拘役,可并处或单处罚金。若造成特别重大损失或有特别严重情节,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.骗贷十一万是否算“重大”“特别重大”损失,要结合资金能否收回等实际情况判断。

4.单位犯此罪,会对单位判罚金,对相关负责人按上述规定处罚。

2025-10-20 09:06:05 回复
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结论:
骗贷十一万涉嫌骗取贷款罪,量刑需结合是否给金融机构造成重大或特别重大损失判断,单位犯此罪有不同处罚。
法律解析:
依据法律规定,以欺骗手段取得银行或其他金融机构贷款,给金融机构造成重大损失的构成骗取贷款罪。一般情形会处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若造成特别重大损失或有其他特别严重情节,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。骗贷十一万是否构成“重大损失”“特别重大损失”,要结合金融机构资金能否收回等实际情况判断。若单位犯此罪,会对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。如果遇到涉及骗贷罪相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。

2025-10-20 07:33:20 回复
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骗贷十一万涉嫌骗取贷款罪,该罪指以欺骗手段取得银行或其他金融机构贷款,给金融机构造成重大损失的行为。一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若造成特别重大损失或有其他特别严重情节,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

骗贷十一万是否构成“重大损失”“特别重大损失”,要结合实际情况,像金融机构资金能否收回等因素判断。单位犯此罪,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

解决措施和建议如下:
1.金融机构应加强贷款审核,完善风控体系,防止骗贷行为发生。
2.个人要树立正确的信用观念,杜绝骗贷等违法行为。
3.监管部门加大对骗贷行为的打击力度,维护金融市场秩序。

2025-10-20 06:45:58 回复
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法律分析:
(1)骗贷十一万已涉嫌骗取贷款罪,该罪的构成条件是以欺骗手段获取银行或其他金融机构贷款,且给金融机构造成重大损失。
(2)一般情况下,犯骗取贷款罪会处三年以下有期徒刑或拘役,还会并处或单处罚金。若造成特别重大损失或有其他特别严重情节,量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
(3)判断骗贷十一万是否属于“重大损失”“特别重大损失”,要结合实际情况,诸如是否导致金融机构资金无法收回等。
(4)如果是单位犯此罪,单位会被判处罚金,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会按上述规定处罚。

提醒:骗贷行为后果严重,对于骗贷金额及损失程度的认定需专业分析,若涉及此类案情,建议咨询专业人士进一步判断。

2025-10-20 05:00:02 回复
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(一)对于骗贷者个人,若被认定构成骗取贷款罪,应积极配合司法机关调查,主动退还贷款以争取从轻处罚。
(二)若涉及单位犯罪,单位应尽快组织资金退还贷款,减轻损失。同时,相关主管人员和责任人员要如实供述情况。
(三)若对“重大损失”“特别重大损失”的认定有异议,可委托专业律师进行辩护,收集证据证明实际情况。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条之一规定,以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

2025-10-20 04:07:21 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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