谁应承担误工费损失赔偿

法律分析：
（1）在侵权纠纷中，当侵权行为导致受害人无法正常工作并产生误工损失时，侵权人需承担赔偿责任。像交通事故这类常见侵权事件，肇事者就需对受害人的误工费进行赔偿。
（2）对于工伤情况，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇，也就是承担误工费赔偿。
（3）若因第三人侵权造成工伤，职工有两种途径主张误工费。既能够向侵权人要求赔偿误工费，也可以按照工伤规定享受停工留薪期待遇。

提醒：不同情形下误工费赔偿责任主体不同，处理时需准确判断适用情况。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到侵权纠纷，受害人可收集好自身误工损失的证据，如单位开具的误工证明、工资流水等，向侵权人索赔误工费。
（二）属于工伤情况，职工应及时申请工伤认定，在停工留薪期内督促单位按月支付原工资福利待遇。
（三）因第三人侵权造成工伤时，可同时准备向侵权人索赔和向单位申请停工留薪期待遇的材料，通过合法途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条虽未直接提及误工费，但体现了因第三人侵权造成工伤时，职工权益保障及责任承担的原则。

1.侵权纠纷：因侵权行为使受害人无法正常工作，产生误工损失，侵权人需承担赔偿责任，如交通事故中肇事者要赔偿受害人误工费。

2.工伤情况：职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，也就是单位承担误工费赔偿。

3.第三人侵权致工伤：职工既能向侵权人索赔误工费，也能按工伤规定享受停工留薪期待遇。

结论：
误工费损失赔偿责任主体依具体情形而定，侵权纠纷中侵权人赔偿，工伤情形下用人单位承担赔偿，因第三人侵权造成工伤时，职工可向侵权人和用人单位分别主张。
法律解析：
在法律规定中，不同情况的误工费赔偿责任主体不同。在侵权纠纷里，侵权行为导致受害人误工，侵权人要承担赔偿责任，像交通事故肇事者需赔偿受害人误工费。而在工伤方面，职工因工作受伤或患职业病接受治疗的停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付，也就是承担误工费赔偿。当出现第三人侵权造成工伤的情况，职工有权利既向侵权人主张误工费赔偿，又能按工伤规定享受停工留薪期待遇。如果遇到关于误工费赔偿责任主体确定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

误工费损失赔偿责任主体的确需依具体情形确定。在侵权纠纷中，侵权行为致使受害人无法正常工作产生误工损失，侵权人承担赔偿责任，像交通事故里肇事者要赔偿受害人误工费。工伤情形下，职工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，也就是用人单位承担误工费赔偿。若因第三人侵权造成工伤，职工可向侵权人主张误工费赔偿，也能按工伤规定享受停工留薪期待遇。

解决措施和建议如下：
1.侵权纠纷中，受害人应及时收集侵权行为及误工损失的证据，通过协商或法律途径向侵权人索赔。
2.工伤职工要及时申请工伤认定，用人单位应依法支付停工留薪期工资。
3.第三人侵权造成工伤时，职工要合理运用法律，同时维护向侵权人和用人单位索赔的权利。