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履行职务时发生交通事故,赔偿责任主体根据不同情形确定。工作人员执行工作任务致他人损害,用人单位担责,之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。提供劳务一方因劳务致他人损害,接受劳务一方担责,也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。劳务派遣期间,被派遣工作人员执行工作任务致他人损害,接受劳务派遣的用工单位担责,劳务派遣单位有过错则承担相应责任。
解决措施和建议如下:
1.用人单位和接受劳务一方应加强对工作人员和提供劳务方的安全教育与管理,降低事故风险。
2.工作人员和提供劳务方需严格遵守交通规则,认真履行职责,避免因故意或重大过失引发事故。
3.劳务派遣单位要谨慎选择被派遣人员,对其资质和能力严格审查,降低自身过错风险。
2025-10-19 07:36:08 回复
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法律分析:
(1)当工作人员履行职务发生交通事故,若其是因执行工作任务致他人损害,用人单位承担侵权责任。这是基于工作人员的行为是为了单位利益,单位应对其行为负责。比如单位司机执行运输任务时撞人,单位需担责。
(2)提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方承担侵权责任。例如个人雇佣的保姆在工作中驾车撞人,雇主承担责任。之后接受劳务一方可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
(3)劳务派遣期间,被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害,接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位有过错,承担相应责任。如派遣单位未对员工进行必要培训等存在过错情形。
提醒:发生此类事故后,责任主体认定较复杂,不同情况处理方式不同,建议咨询以获取准确解决方案。
2025-10-19 06:21:01 回复
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(一)工作人员执行工作任务致他人损害,受害者可要求用人单位赔偿,用人单位担责后,若工作人员存在故意或重大过失,用人单位可向其追偿。
(二)提供劳务者因劳务致他人损害,受害者可找接受劳务方赔偿,接受劳务方担责后,若提供劳务者有故意或重大过失,可向其追偿。
(三)劳务派遣期间,被派遣人员执行工作任务致他人损害,受害者找接受劳务派遣的用工单位赔偿,若劳务派遣单位有过错,也需承担相应责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2025-10-19 04:52:10 回复
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1.履行职务出交通事故,赔偿责任主体按情况定。员工执行工作致他人受损,用人单位担责,之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.提供劳务者因劳务致他人受损,接受劳务方担责,担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
3.劳务派遣期间,被派遣人员执行工作致他人受损,用工单位担责;劳务派遣单位有过错,承担相应责任。
2025-10-19 03:37:18 回复
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结论:履行职务时发生交通事故,赔偿责任主体依不同情况确定,分别由用人单位、接受劳务一方、接受劳务派遣的用工单位等承担,有过错方可被追偿。
法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,工作人员执行工作任务致他人损害,用人单位担责,之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿;提供劳务一方因劳务致他人损害,接受劳务一方担责,也能向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿;劳务派遣期间,被派遣工作人员执行任务致他人损害,接受劳务派遣的用工单位担责,劳务派遣单位有过错则承担相应责任。这体现了权责一致原则,保障受害者权益。若遇到此类复杂的交通事故赔偿责任问题,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。
2025-10-19 03:13:31 回复