无因管理造成的损失谁负责处理

1.无因管理中，管理人因管理事务受损，一般由受益人适当补偿。这是基于公平原则和对无因管理行为的鼓励，无因管理是无法定或约定义务为避免他人利益受损而管理事务，管理人应尽善良管理人注意义务。
2.若管理人存在故意或重大过失致损失扩大，受益人对扩大部分可不承担补偿责任。比如管理事务时未采取合理措施使自身损失增加，扩大部分由管理人自行承担。
3.解决措施和建议：管理人在管理事务时应尽到应有的注意义务，采取合理措施避免损失扩大。受益人在面对管理人的补偿请求时，需判断管理人是否存在故意或重大过失导致损失不合理增加的情况，以确定补偿范围。

法律分析：
（1）无因管理是指没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务。在此过程中，管理人应尽到善良管理人的注意义务。
（2）当管理人因管理事务受到损失时，基于公平原则和鼓励无因管理行为，通常由受益人给予适当补偿。
（3）若管理人在管理过程中有故意或重大过失，导致损失扩大，对于扩大部分的损失，受益人可不承担补偿责任。如管理事务时未采取合理措施使自身损失增加，扩大部分需管理人自行承担。

提醒：
管理人在进行无因管理时应尽到合理注意义务，避免因自身过错导致损失扩大；受益人对合理损失有补偿义务，但对扩大部分可拒绝补偿。不同无因管理案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）管理人在进行无因管理时，要尽到善良管理人的注意义务，采取合理措施管理事务，避免自身损失。
（二）若管理人因管理事务受到损失，可要求受益人给予适当补偿。
（三）若管理人存在故意或重大过失导致损失扩大，应自行承担扩大部分的损失，避免向受益人主张不合理补偿。

《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

1.无因管理指没法定或约定义务，为避免他人利益受损管理他人事务，管理人要尽到应有的注意义务。

2.管理人因管理事务受损失，基于公平和鼓励原则，受益人通常要给予适当补偿。

3.若管理人有故意或重大过失致损失扩大，扩大部分受益人可不补偿，由管理人自己担责。

结论：
无因管理中管理人因管理事务受损，一般受益人应适当补偿；若管理人有故意或重大过失致损失扩大，受益人对扩大部分可不补偿。
法律解析：
无因管理是无法定或约定义务，为避免他人利益受损管理他人事务。管理人管理事务应尽善良管理人注意义务。基于公平原则和鼓励无因管理行为，当管理人因管理事务自身受损，受益人需适当补偿。但如果管理人存在故意或重大过失，比如管理事务时未采取合理措施使损失扩大，扩大部分损失由管理人自行承担。当遇到无因管理中损失补偿相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。