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上大学抚养费给多少合适

李** 湖北-孝感 子女抚养咨询 2025.10.18 08:33:15 441人阅读

上大学抚养费给多少合适

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法律分析:
(1)通常子女成年且能独立生活,父母无支付抚养费的法定义务。比如上大学且年满18周岁的子女,原则上父母可不支付。
(2)不过,若子女尚在校接受高中及其以下学历教育,或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力而无法维持正常生活,父母需负担必要抚养费。
(3)抚养费数额确定有相应标准。有固定收入的,一般按其月总收入20%-30%比例给付,负担多个子女时比例可适当提高但不超50%;无固定收入的,依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。

提醒:
在确定抚养费问题上,要结合实际情况判断是否符合支付条件。不同家庭情况复杂,建议咨询专业意见以准确处理。

2025-10-18 13:09:06 回复
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(一)若子女已成年且能独立生活,父母可不再支付抚养费。对于上大学且年满18周岁的子女,父母原则上可不支付。
(二)若子女尚在校接受高中及其以下学历教育,或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活,父母需负担必要抚养费。
(三)抚养费数额确定方式:有固定收入的,一般按其月总收入的20%-30%比例给付,负担两个以上子女抚养费的,比例适当提高但不超月总收入50%;无固定收入的,依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。

2025-10-18 11:45:15 回复
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1.子女成年且能独立生活,父母通常无需支付抚养费。上大学且满18周岁,父母原则上可不支付。

2.若子女接受高中及以下教育,或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力无法维持生活,父母要支付必要抚养费。

3.抚养费数额按子女需求、父母负担和当地生活水平定。有固定收入,按月收入20%-30%给;养多个子女,比例可提但不超50%。无固定收入,参照上述比例依年收入或行业平均收入定。

2025-10-18 10:42:34 回复
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结论:
一般子女成年能独立生活后,父母无支付抚养费法定义务;上大学且年满18周岁,父母原则上可不支付,但子女尚在高中及以下学历教育或因非主观原因无法维持正常生活,父母需负担必要抚养费,抚养费数额依多种因素确定。
法律解析:
根据相关法律规定,子女成年具备独立生活能力时,父母支付抚养费的法定责任通常终止。对于上大学且已成年的子女,父母在原则上没有继续支付抚养费的义务。然而,若子女处于高中及以下学历教育阶段,或者因非主观因素导致丧失或部分丧失劳动能力而难以维持正常生活,父母仍需承担必要的抚养费用。抚养费数额会综合子女实际需求、父母负担能力以及当地生活水平来判定。有固定收入的,一般按月总收入的20%-30%支付;抚养多个子女的,比例适当提高但不超50%。无固定收入的,参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。如果您在抚养费问题上存在疑问或需要更专业的法律建议,可向专业法律人士咨询。

2025-10-18 10:09:43 回复
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子女成年且能独立生活后,父母通常无支付抚养费的法定义务,上大学且年满18周岁的子女,父母原则上可不支付。不过,若子女尚在校接受高中及以下学历教育,或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力而无法维持正常生活,父母仍需负担必要抚养费。

解决措施和建议如下:
1.对于有支付抚养费义务的父母,应按规定支付。有固定收入的,按其月总收入20%-30%比例给付,负担多个子女可适当提高但不超50%;无固定收入的,依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。
2.子女和父母可根据实际情况,合理确定抚养费数额,充分考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
3.双方应友好沟通,避免因抚养费问题产生纠纷,若有争议可通过法律途径解决。

2025-10-18 09:11:24 回复

未成年人保护法规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。义务教育法规定,禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁是我国法定的最低就业年龄条件,也就是说,公民只有达到十六周岁,才具有了劳动就业的权利和行为能力,才有条件就业,低于这一法定年龄条件的,除了国家另有规定外,一般不能就业。用人单位使用未满十六周岁的未成年人劳动的,就是使用童工,是违法的,将依法追究法律责任。同时,劳动法第十五条第二款规定,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,对于未满十六周岁的未成年人,其就业也并非绝对禁止。考虑到在文艺、体育、特种工艺等特殊行业领域,如文艺领域的舞蹈专业、杂技专业演员,体育领域的跳水、游泳、体操等运动员,确实需要招收不满十六周岁的未成年人从小进行系统训练甚至参加比赛,国家规定这些特殊行业可以招用不满十六周岁的未成年人。但是,有一个前提条件,必须经未成年人的父母或者其他监护人同意,报县级以上劳动行政部门批准,并依法保障未成年接受义务教育的权利。

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