职务犯罪已赔款辞退怎么办

职务犯罪后已赔款且被辞退，处理方式因司法介入情况而异。若司法未介入，公司辞退通常合法，劳动者一般不能要求恢复劳动关系；若认为辞退不合理，可申请劳动仲裁主张经济赔偿。

若司法已介入，赔款虽可作为从轻情节，但不影响定罪。犯罪嫌疑人需配合调查、如实供述。符合自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，积极退赔在量刑时会酌情考量。

解决措施和建议如下：
1.未进入司法程序且认为辞退不合理的，及时收集证据申请劳动仲裁。
2.司法介入后，配合司法机关工作，如实供述争取从轻处理。
3.咨询专业律师，在律师指导下应对后续司法程序，维护自身权益。

法律分析：
（1）当司法机关未介入时，公司因职务犯罪辞退员工是符合法律规定的。在此情况下，劳动者通常不能要求恢复劳动关系。不过，若劳动者觉得公司辞退不合理，是可以申请劳动仲裁来主张经济赔偿的。
（2）若司法机关已介入，虽然赔款能作为从轻情节考量，但并不影响对犯罪的定罪。犯罪嫌疑人要配合司法机关调查，如实供述罪行。要是符合自首、立功等情节，能够从轻或减轻处罚。并且积极退赔赔款在量刑时会被酌情考虑。

提醒：
职务犯罪处理情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）司法机关未介入情况
公司辞退符合规定时，劳动者不能要求恢复劳动关系。若觉得辞退不合理，可申请劳动仲裁来主张经济赔偿。

（二）司法机关已介入情况
赔款可作从轻情节考量，但不影响定罪。犯罪嫌疑人要配合调查，如实供述罪行。若有自首、立功等情节，能从轻或减轻处罚。积极退赔赔款在量刑时会被酌情考虑，可咨询专业律师，在其指导下应对后续司法程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

1.司法机关未介入：职务犯罪后赔款且被公司辞退，公司做法合法，劳动者不能要求恢复劳动关系。若认为辞退不合理，可申请劳动仲裁索赔。
2.司法机关已介入：赔款可在量刑时从轻考量，但不影响定罪。犯罪者要配合调查、如实供述。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，积极退赔也会酌情考虑。建议找律师，在其指导下应对司法程序维权。

结论：
职务犯罪后已赔款且被辞退，司法未介入时公司辞退合法则劳动者难恢复劳动关系，可申请仲裁主张赔偿；司法介入时赔款可从轻考量但不影响定罪，符合情节可从轻减轻处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若司法机关未介入，公司因员工职务犯罪将其辞退，属于合法解除劳动关系，劳动者通常不能要求恢复。不过，若劳动者觉得辞退不合理，可依据劳动相关法律申请劳动仲裁，争取经济赔偿。当司法机关介入，根据《中华人民共和国刑法》，赔款行为虽可在量刑时作为从轻情节考量，但不影响对犯罪行为的定罪。犯罪嫌疑人配合调查、如实供述，若有自首、立功等情节，可依法从轻或减轻处罚，积极退赔赔款也会在量刑时被酌情考虑。如果遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业律师咨询，在律师的专业指导下应对后续司法程序。