企业破产员工有何补偿

1.企业破产，员工能获补偿。用人单位宣告破产，劳动合同即终止，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.企业破产财产先清偿费用和债务，再优先付员工工资和经济补偿。

结论：
企业破产时，员工能获得相应补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且企业破产财产会优先清偿员工工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资和经济补偿。如果员工对企业破产补偿事宜存在疑问，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

企业破产时员工可获得相应补偿。用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注企业破产程序，了解财产清偿情况。
2.保留好劳动合同、工资条等相关证据。
3.与企业沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）企业破产时劳动合同会终止，员工能获得相应经济补偿。补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。

提醒：
员工需关注企业破产进程，及时申报自身权益。不同企业破产情况存在差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）员工需及时关注企业破产进程，主动与企业破产管理人沟通，确认自己的工资、经济补偿等权益情况。
（二）收集好自己在该企业工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益确认过程中证明自己的工作年限和工资水平。
（三）若对企业计算的经济补偿有异议，可与企业破产管理人协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。