施工意外死亡谁负责

施工意外死亡责任主体判定需结合具体情形。在劳动关系中，符合工伤认定条件，用人单位担责，支付工亡补助金等费用；若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿。在雇佣关系里，雇主一般担责；若因第三人侵权致雇员死亡，第三人担责，雇主赔偿后可追偿。存在违法转包、分包，具备用工主体资格的单位担责。

1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
2.雇主在雇佣活动中要做好安全保障措施，减少意外发生。
3.对于转包、分包项目，要严格审查合作方资质，避免违法转包、分包情况。
4.各方在施工过程中都要加强安全管理和监督，预防事故发生。

法律分析：
（1）当施工意外死亡符合劳动关系且满足工伤认定条件，此时用人单位要承担工伤保险责任，应依法支付工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等费用。若用人单位没有缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。
（2）在雇佣关系中，雇主一般承担赔偿责任。要是因第三人侵权导致雇员死亡，先由第三人赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）若存在违法转包、分包的情况，具备用工主体资格的转包单位或分包单位要承担工伤保险责任。责任主体的判定需结合事故具体成因以及当事人之间的法律关系来确定。

提醒：
施工意外死亡责任认定复杂，不同情况责任主体不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若为劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位要承担工伤保险责任，支付工亡补助金等费用；若未缴纳工伤保险，用人单位担全部赔偿责任。此时应及时收集劳动关系证明、事故相关材料等，向用人单位索赔。
（二）若为雇佣关系，雇主一般承担赔偿责任；因第三人侵权致雇员死亡，第三人担责，雇主赔偿后可追偿。受损害方应明确侵权人，收集相关证据，向责任方索赔。
（三）存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的转包或分包单位承担工伤保险责任。可向该单位主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动关系下，符合工伤认定，用人单位担责，支付工亡补助、丧葬补助、供养亲属抚恤金等。若未缴工伤保险，用人单位全赔。

2.雇佣关系中，雇主一般担责。若因第三人侵权致雇员死亡，第三人赔偿，雇主赔偿后可追偿。

3.存在违法转包、分包，具备用工主体资格的单位担责。最终需结合事故成因与法律关系确定责任方。

结论：
施工意外死亡责任主体需根据具体情形判定，包括劳动关系、雇佣关系、违法转包分包等不同情况。
法律解析：
在施工意外死亡事件中，责任判定依据具体情形。若属劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位承担工伤保险责任，需支付工亡补助金等费用；若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。若是雇佣关系，雇主一般承担赔偿责任；因第三人侵权致雇员死亡，第三人担责，雇主赔偿后可追偿。存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的转包或分包单位承担工伤保险责任。总之，需结合事故成因和当事人法律关系确定责任承担者。若遇到施工意外死亡责任判定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。