诈骗公司工资个人所发的怎么处理

在诈骗公司工作，工资处理及责任判定与员工是否知情密切相关。若员工明知公司诈骗仍参与工作并获取工资，此工资属于违法所得，需依法退还。若构成诈骗罪共犯，除退还工资外，还会面临刑事处罚。若员工不知情且未参与诈骗行为，工资处理视情况而定，能证明来源合法合理则可能无需退还。
为妥善应对此类情况，员工可采取以下措施：一是积极配合司法机关调查，主动交代自身所知情况；二是若自认为不知情且工资来源合法，应及时收集并提供相关证据证明；三是主动退还违法所得，争取司法机关从轻处理。

法律分析：
（1）在诈骗公司工作，所发工资常被认定为违法所得。员工明知公司诈骗还获取工资，该工资需依法退还。比如员工知晓公司以虚假项目骗钱，仍领取报酬，这部分工资就会被收缴。
（2）司法机关会依据实际情况判定员工是否构成犯罪。若构成诈骗罪共犯，除退还工资外，还会面临刑事处罚，承担相应法律后果。
（3）若员工不知情且未参与诈骗，工资处理较灵活。若能证明工资来源合法合理，可能无需退还。例如员工负责后勤工作，对诈骗活动不知情，工资是正常劳动所得，就可能不用退还。
（4）员工要积极配合司法机关调查，主动交代情况，争取从轻处理。

提醒：员工在入职时应审慎了解公司业务合法性，若不幸在诈骗公司工作，无论是否知情，都要配合调查，有疑问可咨询专业法律人士。

（一）若明知公司诈骗仍参与工作拿工资，应主动退还工资，避免后续法律责任加重。
（二）若不知情且未参与诈骗行为，收集能证明工资来源合法合理的证据，如劳动合同、工作内容记录等。
（三）无论是否知情，都要积极配合司法机关调查，如实主动交代情况。

《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.若公司是诈骗公司，员工工资常被认定为违法所得。
2.员工明知诈骗仍工作拿工资，需依法退还。若构成诈骗罪共犯，除退工资，还可能受刑事处罚。
3.员工不知情且未参与诈骗，工资视情况处理，能证明合法合理，可能无需退还。
4.员工要积极配合司法调查，主动交代争取从轻处理。

结论：
所在公司为诈骗公司，员工工资是否退还及是否担责取决于是否明知公司诈骗及有无参与诈骗行为，应配合司法机关调查。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，违法所得需依法处理。若员工明知公司诈骗仍工作获工资，此工资属违法所得，需退还。司法机关会结合具体情节判断员工是否构成诈骗罪共犯，若构成不仅要退工资，还会面临刑事处罚。若员工不知情且未参与诈骗，工资处理视情况而定，能证明来源合法合理可不退还。员工积极配合调查、主动交代情况，在司法实践中是可以争取从轻处理的。如果对自身情况是否涉及违法、工资是否该退还等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。