农民欠薪罪立案标准是啥

法律分析：
（1）法律里不存在“农民欠薪罪”，与之对应的是拒不支付劳动报酬罪。该罪的立案标准是，存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付的情况，并且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被立案追诉。
（2）“数额较大”有两种认定情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。同时，各地能依据本地经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行标准。

提醒：用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府部门帮助，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到可能涉及拒不支付劳动报酬罪的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和欠薪事实。
（二）向政府有关部门反映情况，由政府部门责令欠薪方支付劳动报酬。
（三）若政府部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律里没有“农民欠薪罪”，相关罪名是拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：
1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付的，会被立案。
2.“数额较大”情形：一是拒不支付一名劳动者超三个月工资，且金额在五千到两万以上；二是拒不支付十名以上劳动者工资，累计金额在三万到十万以上。各地可依本地情况确定执行标准。

结论：
法律中不存在“农民欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪，符合特定条件会被立案追诉。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪的立案标准为，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。“数额较大”有两种情形认定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可依据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。若遇到劳动报酬被拖欠等相关问题，涉及复杂的法律判断和流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.法律虽无“农民欠薪罪”，但有拒不支付劳动报酬罪可规制欠薪行为。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。
2.“数额较大”的认定有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依本地情况在该幅度内确定执行标准。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，及时足额支付劳动报酬。劳动者若遭遇欠薪，可向政府有关部门反映，借助行政力量维权。政府部门也应加强监管，加大对欠薪行为的打击力度，维护劳动者合法权益。