外国人非法就业的如何处罚

1.对外国人非法就业、介绍非法就业及非法聘用外国人的行为，法律明确规定了相应处罚，旨在维护正常的出入境管理秩序和就业市场秩序。外国人非法就业不仅违反了我国的就业管理规定，也可能对国内就业市场造成冲击；介绍和非法聘用外国人的行为则助长了非法就业现象的滋生。
2.解决措施和建议：
-加强宣传教育，通过多种渠道向公众普及相关法律法规，提高对非法就业危害的认识。
-执法部门加大监管力度，对各类就业场所进行定期检查，及时发现和处理非法就业行为。
-建立举报机制，鼓励公众对非法就业行为进行举报，对查证属实的给予奖励。
-加强国际合作，与相关国家分享信息，共同打击跨国非法就业活动。

法律分析：
（1）外国人非法就业的处罚明确，罚款金额在五千元以上二万元以下，若情节严重，还会有五日以上十五日以下拘留并附带罚款。这表明法律对外国人合法就业有严格要求，非法就业行为会受到严肃处理。
（2）介绍外国人非法就业的，根据主体不同处罚不同。个人介绍有总额不超五万元的罚款规定，单位介绍则总额不超十万元，同时有违法所得会被没收。这旨在打击非法介绍行为，切断非法就业的渠道。
（3）非法聘用外国人的，按每非法聘用一人一万元罚款，总额不超十万元，有违法所得同样没收。这是从用人单位角度，规范其用工行为，防止非法用工情况发生。

提醒：无论是外国人、介绍者还是用人单位，都应严格遵守相关法律规定，避免因非法就业等行为遭受处罚。不同情况可能对应不同法律后果，建议遇到相关问题咨询专业法律分析。

（一）对于外国人，要遵守中国法律规定，通过合法途径就业，避免因非法就业面临五千元以上二万元以下罚款，情节严重的会处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
（二）个人和单位不要介绍外国人非法就业，个人介绍非法就业会按每非法介绍一人五千元罚款，总额不超五万元；单位则每非法介绍一人五千元，总额不超十万元，有违法所得的会被没收。
（三）用人单位不能非法聘用外国人，否则会处每非法聘用一人一万元，总额不超十万元的罚款，有违法所得的也会被没收。

法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

1.外国人非法就业，会被处以五千元至两万元罚款；若情节严重，会被拘留五日至十五日，同时还要交五千元至两万元罚款。

2.介绍外国人非法就业，个人每介绍一人罚五千元，总额不超五万元；单位每介绍一人罚五千元，总额不超十万元。有违法所得的，会被没收。

3.非法聘用外国人，每聘用一人罚一万元，总额不超十万元。有违法所得的，也会被没收。

结论：
外国人非法就业、介绍外国人非法就业以及非法聘用外国人都要承担相应法律责任。外国人非法就业处五千元以上二万元以下罚款，情节严重有更重处罚；介绍非法就业的个人和单位按非法介绍人数罚款，有违法所得没收；非法聘用外国人按非法聘用人数罚款，有违法所得没收。
法律解析：
《出境入境管理法》作出上述规定，是为了规范就业市场秩序，保障合法就业权益。外国人在我国就业需遵守相关规定，取得合法就业资格。非法就业不仅扰乱就业市场，还可能带来一系列社会管理问题。介绍和非法聘用外国人的行为也助长了非法就业现象，所以要对其进行相应处罚。如果遇到涉及外国人就业方面的法律问题，或者对相关规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律要求。