职务犯罪已赔款辞退怎么办理

1.单位辞退因职务犯罪已赔款的员工，需严格依照规定流程操作。先认定员工职务犯罪行为符合辞退条件，收集相关证据，这是辞退的基础和依据。
2.制作书面辞退通知，明确辞退原因并告知员工权利，以有效方式送达，保障员工的知情权和申诉权。
3.办理工作交接，让员工交接工作资料与财物，同时按法律规定结算工资等费用，因犯罪辞退通常无需支付经济补偿。
4.最后为员工办理档案和社会保险关系转移手续，完成整个辞退流程。

建议单位在操作过程中，确保内部规章制度合法合规，收集证据要充分有效。送达辞退通知时保留好相关凭证，工作交接和费用结算严格按法律执行，避免后续法律风险。

法律分析：
（1）单位辞退因职务犯罪的员工，依据内部规章和法律认定辞退条件并收集证据是关键。这能确保辞退行为合法合规，司法判决和调查材料等证据可证明员工的犯罪事实。
（2）制作书面辞退通知并有效送达员工，明确辞退原因和告知员工权利，保障了员工的知情权和申诉权，避免后续法律纠纷。
（3）办理工作交接、结算费用以及转移档案和社保关系，是辞退流程的必要环节。工作交接保证单位业务正常运转，费用结算符合法律规定，档案和社保关系转移则保障员工后续权益。

提醒：
单位在辞退因职务犯罪员工时，要确保规章制度合法且程序合规。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）认定辞退条件：单位依据内部规章和法规，判断员工职务犯罪行为符合辞退条件，并收集司法判决、调查材料等证据。
（二）制作并送达辞退通知：制作书面辞退通知，明确因职务犯罪辞退，告知员工申诉等权利，通过直接送达、邮寄送达等方式交给员工。
（三）办理工作交接：要求员工交接工作资料、财物等。
（四）结算费用：按法律规定结算工资，因犯罪辞退通常无需支付经济补偿。
（五）办理转移手续：为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.认定辞退条件
单位根据内部制度和法规，认定员工职务犯罪符合辞退标准，收集司法判决等相关证据。

2.送达辞退通知
制作书面通知，写明因职务犯罪辞退，告知员工申诉等权利，通过合适方式送达。

3.完成工作交接
让员工交接工作资料与财物，结算工资等费用，通常犯罪辞退无需补偿。

4.办理关系转移
为员工办理档案和社保关系转移手续。

结论：
员工因职务犯罪已赔款且单位决定辞退，可按认定辞退条件、收集证据、制作送达辞退通知、办理工作交接、结算费用以及转移档案和社保关系的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位辞退因职务犯罪的员工，先依据内部规章制度和相关法律认定辞退条件并收集证据，这是确保辞退行为合法合规的基础，能证明单位辞退决定有合理依据。制作书面辞退通知并有效送达员工，保障了员工的知情权和申诉权等合法权益。办理工作交接、结算费用和转移档案社保关系，是单位应尽的义务和规范流程。一般因犯罪辞退员工，单位无需支付经济补偿。若在辞退此类员工过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。