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1.离婚时工资较高者支付抚养费，先由双方协议，协议不成法院判决，法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，负担多个子女的比例不超50%，工资高按比例计算过高可降低，子女有特殊需求也可提高。
2.抚养费数额并非固定不变，若原定数额无法维持当地生活水平，或因子女患病、上学等实际需要超过原定数额，子女可要求增加。
3.解决措施与建议：双方协议抚养费时应充分考虑实际情况，理性协商。法院判决时要严格依据各项标准公正裁判。当出现需要调整抚养费的情况，应及时通过合法途径解决，保障子女权益。
法律分析：
（1）离婚时工资较高者支付抚养费，首先倡导双方协议解决，这能充分尊重双方意愿。若协议不成，法院会介入判决。
（2）法院判决抚养费数额会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，一般按其月总收入的20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费的，比例适当提高但不超50%。工资高按比例计算过高可适当降低，子女有特殊需求则可能提高。
（3）抚养费数额并非固定不变，当出现原定数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学等实际需要超过原定数额等情况，子女有权要求增加抚养费。
提醒：
离婚双方协商抚养费时应合理考虑各因素，后续若情况变化，需通过合法途径调整抚养费。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。
（一）离婚时工资较高者支付抚养费，先和对方友好协商达成协议，明确抚养费金额、支付方式和时间等细节。
（二）若协商不成，向法院提起诉讼，提供自身收入、家庭支出、子女实际需求等相关证据，让法院依据实际情况进行判决。
（三）支付抚养费过程中，若遇到按比例计算过高或子女有特殊需求等情况，及时和对方沟通调整，或向法院申请变更抚养费数额。
（四）如果原定抚养费数额无法满足子女生活、学习、医疗等需求，子女可以通过法定程序要求增加抚养费。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
1.离婚时工资高的一方支付抚养费，先由双方协商，协商不成法院判决。法院会参考子女需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚养费一般为月收入20%-30%。养多个孩子，比例可提高但不超50%。工资高按比例算太高可降低，子女有特殊需求也能提高。
3.抚养费数额可调整，若原定数额不够用，子女可要求增加。
结论：
离婚时工资较高者支付抚养费，先由双方协议，不成则法院根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决，数额可因多种情况调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，离婚时工资较高者承担抚养费，先由双方协商，若协商无果则由法院判决。法院判决时会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费比例一般不超50%。工资高者按比例计算过高可适当降低，子女有特殊需求也可适当提高。并且抚养费数额并非固定不变，当原定数额无法维持当地生活水平，或因子女患病、上学等实际需要超过原定数额时，子女有权要求增加。如果在离婚抚养费方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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