组织饮酒致使员工死亡判几年

1.组织饮酒致员工死亡，涉及罪名不同量刑不同。构成过失致人死亡罪，通常判三到七年，情节轻的判三年以下。认定此罪要求组织者有疏忽或自信的过失，像明知不能喝还劝酒、没照顾好醉酒员工。

2.若组织者有故意伤害故意致员工死亡，构成故意伤害致人死亡，判十年以上、无期或死刑。

3.具体量刑结合案件情况，考量组织者过错程度、行为与死亡结果的因果关系等。

结论：
组织饮酒致员工死亡，可能构成过失致人死亡罪或故意伤害致人死亡罪，量刑分别为三年以上七年以下有期徒刑（情节轻的处三年以下）、十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，具体量刑依案件情况而定。
法律解析：
在法律层面，组织饮酒致员工死亡涉及不同罪名及量刑标准。若构成过失致人死亡罪，需组织饮酒者存在疏忽大意或过于自信的过失，像明知员工不能饮酒仍强行劝酒，且未对醉酒员工尽合理照顾义务等，通常处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。而若组织饮酒者主观有故意伤害故意并致员工死亡，就构成故意伤害致人死亡，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体量刑要结合组织饮酒者过错程度、行为与死亡结果因果关系等案件具体情况确定。
如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

组织饮酒致员工死亡，依据不同主观状态会涉及不同罪名和量刑。若组织饮酒者存在疏忽大意或过于自信的过失，如明知员工不能饮酒仍强行劝酒、未合理照顾醉酒员工等，构成过失致人死亡罪，通常处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。若主观上有故意伤害故意并致员工死亡，构成故意伤害致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

为避免此类悲剧发生，组织饮酒活动应做到：1.尊重他人饮酒意愿，不强行劝酒。2.对饮酒者尽到合理照顾义务，如确保其安全回家。3.组织者要有安全意识，提前了解参与者身体状况，避免组织不适合的饮酒活动。

法律分析：
（1）组织饮酒致员工死亡涉及不同罪名量刑有别。构成过失致人死亡罪，通常处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。此罪认定关键在于组织饮酒者有疏忽大意或过于自信的过失，像明知员工不能饮酒还强行劝酒，未对醉酒员工合理照顾。
（2）若组织饮酒者主观有故意伤害故意并致员工死亡，构成故意伤害致人死亡，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
（3）最终量刑要结合具体案件情况，综合考量组织饮酒者过错程度，以及其行为与死亡结果之间的因果关系。

提醒：组织饮酒活动要注意合理劝酒并照顾好参与者，避免因自身过错导致严重法律后果，案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）组织饮酒活动前，组织者应了解员工健康状况，对于不宜饮酒的员工不强行劝酒，避免因疏忽员工身体情况导致不良后果。
（二）饮酒过程中，组织者要适度把控饮酒氛围，不过度劝酒，防止员工因过量饮酒发生危险。
（三）员工醉酒后，组织者需尽到合理照顾义务，比如安全送回家、安排人员照看等，降低意外发生的可能性。

《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。该条法律明确了过失致人死亡罪的量刑标准，与组织饮酒致员工死亡可能构成此罪的情况相契合。