医嘱休息期是否计入误工费范畴

1.医嘱休息期一般算在误工费里。误工费是赔偿方给受害方，因受伤到治愈期间不能正常工作少赚的钱。
2.有固定收入，按实际减少的收入算误工费；没固定收入，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照当地同行业职工平均工资算。
3.只要医嘱休息合理必要，能证明期间因伤没工作少赚钱，就能要误工费。但得提供医嘱、误工和收入证明等确定时间和损失金额。

结论：
医嘱休息期通常可计入误工费范畴，合理必要且能证明收入减少时可主张赔偿，但需提供相关材料。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的、受害人受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。只要医嘱休息期合理必要，且能证明因伤在此期间无法工作致收入减少，就能主张误工费赔偿。不过，要确定误工时间和损失金额，需提供医嘱、误工证明、收入证明等材料。如果在处理误工费赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

医嘱休息期一般属于误工费范围。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的、受害人在受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入。

赔偿计算方式根据收入情况而定。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。

要主张误工费赔偿，需保证医嘱休息期合理必要，且能证明因伤无法工作致收入减少。同时，需提供医嘱、误工证明、收入证明等材料确定误工时间和损失金额。因此，受害人应及时收集和保留相关材料，以便顺利获得误工费赔偿。

法律分析：
（1）医嘱休息期在法律上一般属于误工费的计算范围。误工费是赔偿义务人对受害人因伤无法工作导致收入减少的补偿。
（2）对于有固定收入的受害人，误工费依据实际减少的收入来算；无固定收入的，按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
（3）要获得误工费赔偿，需保证医嘱休息期合理必要，且能证明因伤在此期间无法正常工作而收入减少。同时要提供医嘱、误工证明、收入证明等材料确定误工时间和损失金额。

提醒：
主张误工费赔偿时，务必准备好相关证明材料。不同案情的证据要求和计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于有固定收入的受害人，要保留好单位出具的误工证明、工资条、银行流水等，以此确定实际减少的收入。
（二）没有固定收入的受害人，尽量收集近三年的收入凭证，如交易记录、合同等；若无法举证最近三年平均收入，可查询受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准。
（三）及时获取并保存好医嘱，明确休息期时长；同时让单位开具误工证明，说明因伤无法正常工作及收入减少情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。