有恶意讨薪罪及量刑标准吗

1.中国不存在“恶意讨薪罪”，但以“恶意讨薪”扰乱公共秩序、侵犯他人权益，会触犯其他罪名。

2.聚众哄闹、冲击致工作生产无法进行且损失严重，构成聚众扰乱社会秩序罪。首要分子判三到七年，积极参与者判三年以下。

3.用暴力、威胁强索工资，构成敲诈勒索罪，数额大或多次勒索，处三年以下，还可并处罚金。

4.劳动者讨薪应走协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。

结论：
中国不存在“恶意讨薪罪”，但“恶意讨薪”扰乱公共秩序、侵犯他人权益可能触犯其他罪名，劳动者应合法讨薪。
法律解析：
虽然我国没有“恶意讨薪罪”，但以不当方式讨薪，可能触犯其他法律。如通过聚众哄闹、冲击等扰乱社会秩序，情节严重造成严重损失，会构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子会面临三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。以暴力、威胁手段强索工资，可能构成敲诈勒索罪，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。劳动者讨薪应选择合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。如果在讨薪过程中遇到法律问题或不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益并避免触犯法律。

1.中国虽无“恶意讨薪罪”，但以“恶意讨薪”方式扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益会触犯其他罪名。像聚众哄闹、冲击等扰乱社会秩序且情节严重造成严重损失的，构成聚众扰乱社会秩序罪；以暴力、威胁手段强索工资，可能构成敲诈勒索罪。
2.对于触犯聚众扰乱社会秩序罪的，首要分子处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3.劳动者讨薪应通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等，避免因“恶意讨薪”触犯法律承担刑事责任。

法律分析：
（1）中国不存在“恶意讨薪罪”，但以“恶意讨薪”形式扰乱公共秩序、侵犯他人权益等会触犯其他罪名。
（2）采用聚众哄闹、冲击等手段扰乱社会秩序，情节严重且使工作、生产等无法开展并造成严重损失的，构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子会面临三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参与者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
（3）用暴力、威胁手段强索工资，可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或单处罚金。
（4）劳动者讨薪应选择合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。

提醒：
讨薪要合法合规，避免因不当方式触犯法律，不同讨薪情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者讨薪应避免采用不当方式，像聚众哄闹、冲击等扰乱社会秩序的行为以及以暴力、威胁手段强索工资都不可取，否则可能触犯相关罪名。
（二）建议劳动者优先选择与用人单位友好协商解决薪资问题，若协商不成，可向劳动调解机构申请调解。
（三）若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。