什么情况可以不给误工费

（一）当遇到对方索要误工费时，若能证明其单位在受伤期间正常发工资，实际收入未减少，可不支付误工费。
（二）确认对方属于无劳动能力群体，如未成年人、丧失劳动能力且无其他劳动收入来源的老人，可拒绝支付误工费。
（三）若怀疑对方故意扩大误工时间，可申请鉴定，经鉴定确认后，超出合理部分的误工费无需支付。
（四）若对方无法提供劳动合同、工资流水、误工证明等能证明收入及误工的证据，可不支付误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此处明确了赔偿误工费是基于“因误工减少的收入”，所以若不存在实际收入减少等情况，侵权人无需支付误工费。

以下情况可不支付误工费：
侵权未致受害人实际收入减少，如受伤但单位正常发工资，收入未变，侵权人无需支付。

受害人无劳动能力，像未成年人和无劳动收入的老人，不存在误工减收情况。

受害人故意延长误工时间，医疗机构证明与伤情不符，经鉴定确认后，超出合理部分无需支付。

无证据证明误工损失，受害人无法提供相关证明，侵权人无支付义务。

结论：在受害人未因侵权行为致实际收入减少、受害人无劳动能力、受害人故意扩大误工时间、无证据证明误工损失这四种情况下，侵权人可以不给误工费。
法律解析：根据相关法律规定，误工费是对受害人因侵权行为导致实际收入减少的补偿。当受害人单位正常发放工资，收入未受影响时，不存在实际收入减少，侵权人自然无需支付。无劳动能力的人群，如未成年人和丧失劳动能力且无其他劳动收入来源的老人，本身没有因误工而减少收入的可能。若受害人故意扩大误工时间，经鉴定确认后，超出合理部分的误工费不应由侵权人承担。而当受害人无法提供证明收入及误工的相关证据时，无法证实其存在误工损失，侵权人也没有支付义务。如果您在误工费方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

在特定情形下侵权人可不给误工费。若受害人未因侵权致实际收入减少，如受伤后单位仍正常发工资，收入未受影响，侵权人无需支付。无劳动能力者，像未成年人、丧失劳动能力且无其他收入来源的老人，不存在误工致收入减少情况，也不用支付误工费。若受害人故意扩大误工时间，经鉴定医疗机构证明与实际伤情不符存在故意拖延，超出合理部分的误工费可不支付。若受害人无法提供劳动合同、工资流水、误工证明等能证明收入及误工的证据，侵权人无支付义务。

解决措施与建议：
1.侵权人需核实受害人实际收入是否受影响，可向其单位求证。
2.确认受害人是否具有劳动能力，避免不合理赔偿。
3.对医疗机构证明存疑时及时申请鉴定。
4.要求受害人提供完整有效的误工损失证据。

法律分析：
（1）当受害人未因侵权行为致使实际收入减少时，即便身体受伤，但单位正常发放工资，其收入未受影响，侵权人无需支付误工费，因为误工费补偿的是收入损失。
（2）无劳动能力的受害人，如未成年人、丧失劳动能力且无其他劳动收入来源的老人，不存在因误工导致收入减少的情形，自然不用支付误工费。
（3）若受害人故意扩大误工时间，医疗机构证明与实际伤情不符，经鉴定确认是故意拖延休息时间，超出合理部分的误工费侵权人可不予支付。
（4）受害人无法提供劳动合同、工资流水、误工证明等能证明收入及误工的证据，无法证实误工损失，侵权人没有支付误工费的义务。

提醒：侵权人遇到上述情况可拒绝支付误工费，受害人需确保主张误工费有合理依据和充分证据。