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1.职工债权包含破产企业欠职工的工资,如计时、计件工资、奖金等,还有医疗、伤残补助、抚恤费用。
2.应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,关系到职工退休和医疗保障。
3.按法律规定应支付的补偿金,像企业破产解除合同的经济补偿。
4.职工债权在破产财产清偿中优先,保障职工合法权益。
2025-09-29 12:54:02 回复
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结论:
职工债权包含工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的养老和医疗保险费用及法定补偿金,在破产财产清偿顺序中较优先。
法律解析:
职工债权的构成丰富。工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。医疗、伤残补助是对职工伤病、工伤的补偿,抚恤费用用于抚慰职工家属。划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,保障着职工退休和医疗权益。法律、行政法规规定的补偿金,例如企业破产解除劳动合同的经济补偿。在企业破产时,职工债权优先受偿,这是因为职工是企业运营的重要力量,保障他们的权益有助于维护社会稳定和公平正义。《企业破产法》等相关法律,对职工债权的保护做出了明确规定。如果您在职工债权方面遇到问题,或者对相关法律规定有疑问,可以向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-09-29 11:14:16 回复
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职工债权包含破产企业所欠职工的多项费用,体现了对职工权益的保护。其涵盖工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金。工资有计时、计件等多种形式,医疗和伤残补助是对职工伤病的补偿,抚恤费用用以抚慰职工家属,保险费用保障职工退休和医疗权益,法定补偿金如企业破产解除劳动合同的经济补偿。
为更好保障职工债权,可采取以下措施:
1.企业应建立健全财务管理制度,保障工资等费用按时足额发放,避免拖欠。
2.相关部门加强监管,加大对企业支付职工债权情况的检查力度,对违规企业及时处罚。
3.完善职工债权保障的法律体系,明确责任和赔偿机制,让职工维权有法可依。
2025-09-29 09:59:37 回复
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法律分析:
(1)职工债权包含多项内容,工资范畴广泛,有计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等,是职工劳动所得的重要体现。
(2)医疗、伤残补助针对职工伤病和工伤给予补偿,抚恤费用则是对职工家属的抚慰,这些体现了对职工及其家属在特殊情况下的保障。
(3)划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,直接关系到职工退休后的生活和医疗保障权益,具有重要意义。
(4)法律、行政法规规定的补偿金,例如企业破产解除劳动合同的经济补偿,保障了职工在企业破产时的一定经济权益。
(5)职工债权在破产财产清偿顺序中优先,这一规定有力地保护了职工的合法权益。
提醒:职工要留意自身债权的构成和金额,企业破产时及时申报债权。不同案情下职工债权处理有别,建议咨询以进一步分析。
2025-09-29 08:37:34 回复
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(一)职工应及时了解自身债权情况,主动与破产企业核对工资、补助、保险费用及补偿金等数额,保留好相关工作证明、工资条等证据。
(二)在企业进入破产程序后,职工要按照规定的时间和程序进行债权申报,确保自己的债权能被正确登记。
(三)积极参与债权人会议,了解破产财产的分配方案,维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-09-29 06:55:05 回复