员工泄露公司信息是否属于犯罪

（一）判断是否构成犯罪要区分情况。若泄露商业秘密，违反保密要求给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪；若信息涉及国家秘密，故意或过失泄露且情节严重，构成故意或过失泄露国家秘密罪。
（二）未达犯罪标准时，公司可依据劳动合同追究员工违约责任。
（三）公司还能通过民事诉讼要求员工赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

结论：
员工泄露公司信息是否犯罪要具体判断，可能构成侵犯商业秘密罪、故意或过失泄露国家秘密罪，未达犯罪标准公司可追究违约责任或要求赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，若员工违反保密约定，披露、使用或允许他人使用所掌握商业秘密，给公司造成重大损失，就构成侵犯商业秘密罪。若公司信息包含国家秘密，员工故意或过失泄露且情节严重，会分别构成故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪。若未构成犯罪，根据《中华人民共和国民法典》，公司可按劳动合同追究员工违约责任，也能通过民事诉讼要求赔偿损失。在商业活动中，保护公司信息至关重要，若您遇到员工泄露公司信息相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）员工泄露公司信息是否犯罪要具体分析。当员工违反保密约定或公司保密要求，披露、使用商业秘密且给公司带来重大损失，就构成侵犯商业秘密罪。
（2）若公司信息属于国家秘密范畴，员工故意或过失导致其泄露且情节严重，会构成故意或过失泄露国家秘密罪。
（3）若未达到犯罪程度，公司有两种途径维护权益。一是依据劳动合同追究员工违约责任，二是通过民事诉讼要求员工赔偿损失。

提醒：
员工应严格遵守保密规定，避免泄露公司信息。公司也应完善保密制度，若遇到此类纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.员工泄露公司信息是否犯罪要具体分析。若违反保密约定披露商业秘密致公司重大损失，构成侵犯商业秘密罪；若涉及国家秘密，故意或过失泄露且情节严重，分别构成故意或过失泄露国家秘密罪。
2.若未达犯罪标准，公司可按劳动合同追究员工违约责任，也能通过民事诉讼要求赔偿损失。
3.为避免此类情况，公司应完善保密制度，明确保密范围和责任；与员工签订详细保密协议；加强对涉及商业秘密和国家秘密信息的管理和监督。员工则要增强法律意识，自觉遵守保密规定。

1.员工泄露公司信息是否犯罪，要具体情况具体分析。若违反保密要求，用所掌握的商业秘密给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪。
2.若公司信息涉及国家秘密，员工故意或过失泄露且情节严重，会构成故意或过失泄露国家秘密罪。
3.若未达犯罪标准，公司可依劳动合同追究违约责任，也能通过民事诉讼要求赔偿损失。