拿公司东西又偷偷拿回算盗窃吗

拿公司东西又偷偷拿回是否算盗窃要根据具体情况判断。有非法占有故意的拿取行为，即便事后归还也可能构成盗窃；而无非法占有故意的临时借用，及时归还则通常不构成盗窃。

判断的关键在于拿取时是否具有非法占有的故意。比如员工拿走公司重要设备准备私自售卖，即便后来因害怕又拿回，因其曾有非法占有的主观故意和窃取行为，可能会被认定为盗窃。若只是临时借用未告知他人，之后及时拿回，则一般不构成盗窃。

解决措施和建议如下：
1.员工应树立正确的法律意识，如需使用公司物品，应按规定流程申请。
2.公司要完善物品管理制度，明确借用流程和归还期限。
3.若公司怀疑有盗窃行为，应及时收集证据，通过合法途径处理。

法律分析：
（1）认定是否构成盗窃，核心在于拿取公司东西时是否具有非法占有的故意。若有此故意，即便之后偷偷拿回，也符合盗窃以非法占有为目的秘密窃取财物的定义，可能被认定为盗窃。
（2）若只是临时借用，未告知他人但及时拿回，且无非法占有故意，通常不构成盗窃。
（3）当公司因拿取物品行为产生损失时，需结合相关证据来综合认定是否构成盗窃行为。

提醒：
员工应明确区分借用和盗窃的界限，切勿产生非法占有的想法。若公司发现物品异常，建议及时咨询以分析是否构成盗窃。

（一）若想判断自身拿公司东西又拿回的行为是否构成盗窃，需回忆拿取时有无非法占有的故意。若当时就打算据为己有或用于非法获利，即便归还也可能构成盗窃；若只是临时借用且及时归还，通常不算盗窃。
（二）公司若因该行为遭受损失，要及时收集相关证据，如监控录像、物品使用记录等，以此来辅助认定是否为盗窃行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.拿公司东西又偷偷拿回是否算盗窃，要具体情况具体分析。若拿东西时有非法占有目的，即便之后拿回，也可能构成盗窃。如员工拿走重要设备打算售卖，后怕事又归还，仍可能被认定盗窃。

2.要是临时借用未告知他人，之后及时拿回，且无非法占有故意，通常不算盗窃。判断核心是拿取时有无非法占有故意，公司有损失时，结合证据认定是否构成盗窃。

结论：
拿公司东西又偷偷拿回是否算盗窃要视拿取时有无非法占有故意判断，有则可能构成盗窃，无则一般不构成。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。当拿取公司物品时存在非法占有故意，即便后续偷偷归还，也可能被认定盗窃，像员工拿走公司重要设备欲私自售卖，之后因害怕归还，仍可能被认定盗窃，因其有非法占有主观故意和窃取行为。若只是临时借用未告知他人，之后及时拿回且无非法占有故意，通常不构成盗窃。公司若因此有损失，需结合证据认定是否构成盗窃行为。若遇到此类法律问题，难以判断自身行为性质或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。