公司在哪些情况下承担赔偿责任

结论：
公司在侵权、合同违约、产品质量、劳动以及不正当经营等多种情形下需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司工作人员执行工作任务造成他人损害，公司应承担侵权赔偿责任；不履行或不当履行合同义务，要承担违约责任；生产或销售的产品存在缺陷致他人人身或财产损害，需承担产品责任赔偿；在劳动方面，违法解除劳动合同、拖欠工资等，要对劳动者进行赔偿；存在虚假宣传、不正当竞争等违法行为，给其他经营者或消费者造成损害，同样需承担赔偿责任。比如员工驾车办公出事故、公司未按时交付货物、缺陷电器引发火灾、公司违法解除劳动合同等情况，公司都要依法赔偿。如果您遇到公司相关赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在这些情况下要担责赔偿：
侵权方面，员工执行工作任务致他人受损，公司要赔，如员工办公驾车出事故伤人。
合同违约时，公司没履行或不当履行合同义务，像未按时交货造成对方损失，得担责。
产品有质量问题，公司生产或销售的缺陷产品致他人人身或财产受损，需承担赔偿。
劳动方面，违法解除合同、拖欠工资等，要给劳动者赔偿。
若公司有虚假宣传等违法行为，损害他人利益，也需赔偿。

公司在多种情形下需承担赔偿责任，涵盖侵权、合同违约、产品质量、劳动以及不正当经营等方面。

1.侵权赔偿：工作人员执行任务造成他人损害，公司担责，如员工驾车办公出事故致他人受伤。公司应加强员工培训，提高安全意识，降低侵权风险。
2.合同违约赔偿：不履行或不当履行合同义务，要承担违约责任，如未按时交付货物造成对方损失。公司应增强合同管理，严格履行合同条款。
3.产品责任赔偿：产品存在缺陷致他人损害，需承担赔偿，如缺陷电器引发火灾。公司要加强产品质量管控，确保产品符合安全标准。
4.劳动赔偿：违法解除合同、拖欠工资等，需赔偿劳动者。公司应遵守劳动法规，保障劳动者权益。
5.不正当经营赔偿：虚假宣传、不正当竞争造成损害需担责。公司应诚信经营，维护市场秩序。

法律分析：
（1）侵权赔偿责任：公司工作人员执行工作任务致他人损害，此为职务行为，公司要担责。比如员工办公驾车出事故伤人，员工行为代表公司，公司应赔偿。
（2）违约责任：公司不履行或不当履行合同义务，要承担违约责任。未按约交付货物给对方造成损失，公司需赔偿对方因此遭受的经济损失。
（3）产品责任赔偿：公司生产或销售的产品有缺陷致他人人身或财产损害，应担责。像缺陷电器引发火灾，公司要对受害人的损失负责。
（4）劳动赔偿：公司违法解除劳动合同、拖欠工资等，需对劳动者赔偿。这是保障劳动者合法权益的体现。
（5）不正当竞争赔偿：公司虚假宣传、不正当竞争给其他经营者或消费者造成损害，需承担赔偿责任。

提醒：公司经营中要规范各环节行为，遇到复杂法律问题建议咨询专业人士分析。

（一）在侵权方面，公司应加强对员工的培训和管理，规范工作流程，降低侵权风险。同时为员工配备必要的安全保障设备，如员工驾车办公，要确保车辆安全性能良好。
（二）合同违约方面，公司要严格按照合同约定履行义务，建立合同管理机制，实时跟进合同进度，避免因疏忽导致违约。
（三）产品质量问题上，公司需加强生产和销售环节的质量把控，建立严格的质检体系，确保产品符合相关标准。
（四）劳动方面，公司要遵守劳动法律法规，依法签订和解除劳动合同，按时足额支付工资。
（五）对于虚假宣传、不正当竞争等违法行为，公司应加强自律，诚信经营，避免此类行为发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。