开单位车上班途中撞人谁负责

开单位车上班途中撞人，一般由单位担责。根据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，上班途中算履行职务一部分，所以单位要赔偿受害人损失。

不过，若驾驶员有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。判断故意或重大过失要结合事故具体情况，像酒驾、严重超速、违规驾驶等行为，通常会认定驾驶员存在故意或重大过失。

为避免此类纠纷，单位应加强对员工的安全教育，明确工作期间的驾驶规范和责任。驾驶员自身要遵守交通法规，谨慎驾驶。若发生事故，要积极配合调查，确定责任归属。

法律分析：
（1）通常开单位车在上班途中撞人，单位要担责。根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，侵权责任由单位承担，上班途中算履行职务行为，所以单位要赔偿受害人损失。
（2）若驾驶员有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。判断故意或重大过失要结合事故具体情况，像酒驾、严重超速、违规驾驶等行为，一般会被认定存在故意或重大过失。

提醒：
驾驶员应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为，否则可能承担赔偿责任。不同事故情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若开单位车上班途中撞人，受害者可先与单位沟通赔偿事宜，要求单位承担赔偿责任，如协商不成可通过法律途径解决。
（二）单位在承担赔偿责任后，若认为驾驶员存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速、违规驾驶等，可收集相关证据向驾驶员追偿。
（三）驾驶员若被单位追偿，可对自己是否存在故意或重大过失进行举证反驳。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常开单位车上班途中撞人，单位担责。按相关法律，工作人员执行工作任务致他人受损，用人单位要承担侵权责任，上班途中也算履职，所以单位赔偿受害人损失。

2.若驾驶员故意或有重大过失，单位赔偿后可追偿。判断有无故意或重大过失，结合事故具体情况，像酒驾、严重超速、违规驾驶等，有这些行为一般会被认定存在故意或重大过失。

结论：
一般开单位车上班途中撞人，单位担责；若驾驶员故意或重大过失，单位担责后可追偿。
法律解析：
根据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。上班途中属于履行职务行为一部分，所以通常是单位负责赔偿受害人损失。不过，若驾驶员存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速、违规驾驶等情况，单位在承担赔偿责任后，能向驾驶员进行追偿。是否存在故意或重大过失，要结合具体事故情况判断。如果遇到此类交通事故且涉及责任赔偿等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。