首页 > 法律咨询 > 湖北法律咨询 > 咸宁法律咨询 > 咸宁交通事故赔偿法律咨询 > 定残后的误工费应否得到支持

定残后的误工费应否得到支持

李** 湖北-咸宁 交通事故赔偿咨询 2025.09.08 06:52:11 391人阅读

定残后的误工费应否得到支持

其他人都在看:
咸宁律师 交通事故律师 咸宁交通事故律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的,受害人从受伤害到治愈期间因不能正常工作减少的收入。
(2)若受害人因伤致残持续误工,误工时间计算至定残日前一天。定残标志着受害人伤害程度和劳动能力丧失程度确定。
(3)定残后赔偿义务人赔偿残疾赔偿金,它用于补偿受害人因伤致残后劳动能力丧失导致的未来收入减少。由于残疾赔偿金和误工费本质都是对收入损失的赔偿,所以定残后一般不再支持误工费,转而以残疾赔偿金保障受害人后续生活和收入损失。

提醒:不同案件情况有别,定残与误工赔偿问题可能存在特殊情形,建议咨询以进一步分析。

2025-09-08 11:24:07 回复
咨询我

(一)了解定残与误工费、残疾赔偿金的关系。定残前因受伤无法工作减少的收入,可主张误工费;定残后,因残疾导致未来收入减少靠残疾赔偿金补偿,一般不再支持误工费。
(二)明确误工时间计算。若受害人因伤致残持续误工,误工时间算到定残日前一天。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这里体现了对不同阶段受害人权益的保障,定残前赔偿误工费,定残后赔偿残疾赔偿金。

2025-09-08 11:18:04 回复
咨询我

1.定残后通常不支持误工费。误工费是赔偿义务人给赔偿权利人,补偿受害人受伤到治愈期间无法工作的收入损失。

2.若受害人因伤致残持续误工,误工时间算到定残前一天。定残意味着伤害和劳动能力丧失程度确定。

3.定残后赔偿义务人需赔残疾赔偿金,它补偿受害人因残疾导致的未来收入减少,和误工费本质都是赔收入损失,所以定残后用残疾赔偿金保障受害人后续生活和收入损失。

2025-09-08 10:21:30 回复
咨询我

结论:
定残后的误工费一般不予支持,定残后通常以残疾赔偿金保障受害人后续生活及收入损失。
法律解析:
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的,受害人从遭受伤害到完全治愈期间,因无法正常工作实际减少的收入。若受害人因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。定残代表受害人伤害程度及劳动能力丧失程度已明确,从定残日起,赔偿义务人需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金和误工费本质上都是对收入损失的赔偿,既然定残后有残疾赔偿金补偿受害人未来收入减少,就没必要再支持定残后的误工费。若遇到类似情况不确定赔偿问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-09-08 08:53:05 回复
咨询我

1.定残后的误工费一般不予支持。误工费是对受害人从受伤到治愈期间因无法工作导致收入减少的赔偿,若受害人因伤致残持续误工,误工时间算至定残日前一天。
2.定残意味着伤害和劳动能力丧失程度确定,从定残日起赔偿义务人要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金和误工费本质都是对收入损失的赔偿。既然残疾赔偿金可补偿受害人因致残后劳动能力丧失导致的未来收入减少,那么定残后通常就不再支持误工费,而是用残疾赔偿金保障受害人后续生活和弥补收入损失。
3.建议受害人在定残前及时收集并保留好能证明误工损失的相关证据,如工资流水、劳动合同等,以便准确计算误工费用。赔偿义务人也应严格按照法律规定,在不同阶段合理承担赔偿责任。

2025-09-08 08:13:08 回复

一次性伤残补助金是诸项工伤保险待遇中的一项。《工伤保险条例》(下称:条例)规定,职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的,参加工伤保险的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7至27个月的本人工资。关于本人工资,《条例》规定,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位未依法按照职工工资总额为职工缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失,理应由用人单位予以补足。其一,用人单位的违法行为是导致工伤职工待遇损失的主要原因。《条例》第十条第二款规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《社会保险法》第三十五条亦规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位不按照职工本人工资申报工伤保险缴费数额,不仅侵害了社会利益,也侵害了参保职工的利益。其二,职工就一次性伤残补助金的差额部分向用人单位主张权利,并非行政争议,而是劳动争议。可以向仲裁委员会提起仲裁申请。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫