公司合同诈骗员工会按单位所得判吗

1.公司合同诈骗，员工是否按单位所得判刑需具体分析。若员工未参与或不知情，不构成犯罪，不会被判刑。

2.若员工参与诈骗，要判断其作用。直接负责的主管和直接责任人员会被追刑责，通常根据个人行为、情节和参与度量刑，而非仅按单位所得判。

3.单位所得数额是量刑重要情节，若员工作用小，可能从轻处罚。

1.公司合同诈骗员工不一定按单位所得判。若员工未参与诈骗或不知情，不构成犯罪，不会判刑。
2.若员工参与诈骗，需判断其在犯罪中的作用。直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，通常依据个人在犯罪中的行为、情节和参与程度量刑，而非单纯按单位所得判，但单位所得数额是量刑重要情节。
3.若员工作用较小，会从轻处罚。

解决措施和建议：公司应加强内部管理，对员工进行法律培训，提升法律意识，避免员工卷入违法活动。员工自身要提高警惕，对可疑业务多核实，发现违法及时举报。

结论：
公司合同诈骗员工不一定按单位所得判，需根据员工是否参与、在犯罪中作用等情况判定。
法律解析：
依据相关法律，若员工未参与诈骗活动或不知情，不构成犯罪，不会被判刑。若员工参与诈骗行为，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被追究刑事责任，通常按个人在犯罪中的行为、情节和参与程度量刑，并非简单依据单位所得。不过，单位所得数额是量刑时的重要考量情节。若员工作用较小，可能从轻处罚。

在面对复杂的法律问题和实际情况时，每个人遇到的案件细节都可能不同。如果您或身边的人遇到类似公司合同诈骗相关的法律困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的法律建议。

（一）若员工未参与诈骗活动或对诈骗不知情，应积极收集能证明自己未参与或不知情的证据，如工作记录、聊天记录等，以避免被错误追责。
（二）若员工参与了诈骗行为且是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需配合调查，如实供述自己的行为、情节和参与程度，争取从轻处理。
（三）若员工作用较小，可主动向司法机关说明自己在犯罪中承担的工作、发挥的作用，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。该法条明确了单位犯罪中对直接负责人员的处罚原则，即并非简单按单位所得对员工判刑，而是根据其在犯罪中的具体情况量刑。

法律分析：
（1）员工未参与诈骗活动或对诈骗不知情，依据法律规定，不构成犯罪，不会被判刑，因为其主观上没有犯罪故意，客观上也未实施诈骗行为。
（2）员工参与诈骗行为时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，虽会被追究刑事责任，但并非简单按单位所得判刑。法院会综合考量其个人在犯罪中的行为、情节和参与程度来量刑。
（3）单位所得数额是量刑的重要情节之一。若员工作用较小，比如只是执行上级简单指令，未起到关键作用，可能会从轻处罚。

提醒：员工在工作中应保持警惕，了解公司业务的合法性。若发现可能存在诈骗行为，应及时远离并咨询法律专业人士。