员工侵占公司财产超过8万怎么量刑

（一）对于公司而言，若发现员工侵占财产超过8万，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，以证明员工的侵占行为和具体数额。
（二）公司可先尝试与员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工积极配合退还财物，可考虑给予一定的宽容处理。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
（四）对于涉事员工，应认识到自己行为的严重性，在案发后主动积极退赃退赔，争取公司的谅解，以获得法院从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
员工侵占公司财产8万构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体量刑会根据犯罪情节有所不同。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额较大的标准为3万元以上不满100万元，员工侵占公司财产8万属于此范围，构成职务侵占罪。对于数额较大的职务侵占犯罪，法定处罚是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑并非固定，会综合考量犯罪情节。若员工案发后积极退赃退赔，获得公司谅解，法院会从轻处罚；若存在多次侵占、恶意转移财产等情况，则可能从重处罚。如果您或身边的人遇到与职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产超过8万，达到职务侵占罪中“数额较大”的标准，该罪数额较大标准是3万元以上不满100万元。
（2）犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑并非只看侵占金额，会综合多方面犯罪情节。若员工案发后积极退赃退赔，获得公司谅解，法院会从轻处罚；反之，若存在多次侵占、恶意转移财产等恶劣情形，会从重处罚。

提醒：
员工切勿侵占公司财产，若涉及此类情况应及时退还。不同案情量刑有别，建议咨询专业分析。

1.员工侵占公司财产超8万构成职务侵占罪，因其达到数额较大标准，相关规定该标准为3万以上不满100万，8万在此范围内。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。
2.法院量刑会综合考量犯罪情节。若案发后积极退赃退赔并获公司谅解，可能从轻处罚；若有多次侵占、恶意转移财产等情形，则可能从重处罚。
3.为避免此类犯罪发生，公司应完善内部监管制度，加强对财物的管理和监督，明确各岗位的职责和权限。同时，加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。一旦发现侵占行为，应及时采取措施，保留证据并报警处理。

1.员工侵占公司财产超8万，可能构成职务侵占罪。按规定，3万至100万属数额较大，8万在此范围。

2.犯职务侵占罪且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.量刑会综合考量犯罪情节，像侵占手段、有无退财、公司损失等。积极退赃获谅解可从轻，多次侵占等情况会从重。