被开除能否要求赔偿名誉损失

1.通常情况下，被单位开除不能直接要求赔偿名誉损失。若单位正常解除劳动关系，未对员工进行侮辱、诽谤等，不构成名誉侵权，员工不能索赔。

2.若单位开除时公开捏造虚假事实、恶意诋毁，使员工社会评价降低，构成名誉侵权，员工可索赔。此时员工要举证单位侵权、自身名誉受损、二者有因果关系及单位有过错，可要求单位停止侵害、恢复名誉等。

1.被开除通常不能直接要求赔偿名誉损失。若单位正常解除劳动关系，未实施侮辱、诽谤等侵害行为，不构成名誉侵权，员工无法主张赔偿。
2.若单位在开除时公开捏造虚假事实、恶意诋毁，导致员工社会评价降低，构成名誉侵权，员工可要求赔偿。
3.员工要求赔偿时，需举证证明单位侵权行为、自身名誉受损、两者因果关系及单位过错。
4.解决措施与建议：员工可要求单位承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。员工平时应注意收集相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

结论：
被开除通常不能直接要求赔偿名誉损失，只有单位在开除过程中有公开捏造虚假事实、恶意诋毁等侵害名誉权行为，员工才可以主张赔偿。
法律解析：
单位正常行使解除劳动关系权利，未对员工名誉实施侮辱、诽谤等侵害行为，不构成名誉侵权，员工不能主张名誉损失赔偿。若单位存在公开捏造虚假事实、恶意诋毁等行为，导致员工社会评价降低，则构成名誉侵权。此时员工可要求赔偿，但需举证证明单位存在侵权行为、自身名誉受损、侵权行为与名誉受损有因果关系及单位存在过错，还可要求单位承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当单位正常解除劳动关系，未实施侮辱、诽谤等侵害行为时，员工不应盲目要求名誉损失赔偿，可先冷静分析单位行为是否符合法律规定及公司制度。
（二）若认为单位在开除过程中构成名誉侵权，员工要注意收集证据，如单位公开捏造的虚假信息、恶意诋毁的言论记录等，以证明侵权行为、自身名誉受损、因果关系及单位过错。
（三）一旦确定构成名誉侵权，员工可与单位协商，要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任；若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

法律分析：
（1）通常情况下，单位正常行使解除劳动关系权利开除员工，未实施侮辱、诽谤等侵害名誉的行为，不构成名誉侵权，员工不能直接要求赔偿名誉损失。
（2）若单位在开除时公开捏造虚假事实、恶意诋毁，使员工社会评价降低，构成名誉侵权，员工可要求赔偿名誉损失。
（3）员工要求赔偿需举证证明单位存在侵权行为、自身名誉受损、侵权行为与名誉受损有因果关系及单位存在过错。
（4）员工可要求单位承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。

提醒：员工遇到此类情况要注意收集证据，若对是否构成名誉侵权把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。