税前扣税不发薪，应该如何处理

1.劳动者遇到税前扣税却不发薪情况，应积极采取措施维护权益。可先与用人单位沟通，明确扣税依据和补发工资时间。若沟通无果，需收集证据，为后续维权做准备。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，用以证明劳动关系和工资情况。
-向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查，查证属实会责令支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及相应经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇税前扣税却不发薪的情况，与用人单位沟通是首要步骤。这能让双方明确问题所在，若用人单位存在误解或暂时困难，通过沟通或许能解决问题。

（2）若沟通无效，收集证据十分关键。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资构成和应发金额，考勤记录可证明工作时长，银行流水则能反映实际工资发放情况，这些证据是后续维权的基础。

（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使问题解决。劳动监察部门有调查权，若查证用人单位违法，会责令其支付工资。

（4）申请劳动仲裁可要求用人单位支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与用人单位沟通时，要以书面形式记录沟通内容，明确表达诉求并保留证据。
（二）收集证据过程中，除已提及的材料外，工作邮件、工作群聊天记录等能证明工作及工资相关情况的也可收集。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，确保诉求合理合法。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要在规定期限内提交起诉状及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当遇到税前扣税却不发工资的情况，先和单位沟通，问清楚不发工资的原因、扣税依据和补发时间。

2.要是沟通没用，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。

3.可以向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，情况属实会责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资和经济补偿。

4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，用司法手段维权。

结论：
劳动者遇到税前扣税却不发薪的情况，可先与用人单位沟通，沟通无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。税前扣税却不发薪的行为明显违反该规定。劳动者先与用人单位沟通，要求说明不发薪原因、扣税依据和补发时间，这是解决问题较为温和的方式。若沟通无法解决，收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资情况。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查，若情况属实会责令单位支付工资；申请劳动仲裁，可要求单位支付克扣工资及经济补偿；对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径保障自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。