婚前个人财产怎么存公积金

（一）单位应重视公积金缴存的法定责任，自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，为职工设立公积金账户，每月按时代扣代缴职工应缴存部分，并按规定比例为职工缴存。
（二）职工要了解自身公积金权益，若发现单位未按规定办理缴存登记或设立账户，及时向公积金管理中心投诉。
（三）公积金管理中心要加强监管，对接到的投诉及时处理，责令单位限期办理。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

法律分析：
（1）公积金缴存有法定规则，由单位和职工共同缴存，职工不能自行决定存钱方式。这保障了公积金缴存的规范性和统一性。
（2）单位有义务自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记并设立账户，且每月要代扣代缴职工应缴存部分，同时按规定比例为职工缴存。这明确了单位在公积金缴存中的责任。
（3）婚前个人财产不影响公积金缴存，在职职工都应享受单位按规定办理的公积金缴存。
（4）若单位不履行缴存登记或账户设立义务，职工可向公积金管理中心投诉，管理中心会责令限期办理。这为职工维护自身权益提供了途径。

提醒：职工要留意单位公积金缴存情况，发现单位违规不办理相关手续，应及时向公积金管理中心投诉维权。

结论：
公积金缴存有法定规则，由单位和职工共同缴存，单位需按规定办理缴存登记和账户设立，否则职工可投诉。
法律解析：
公积金缴存并非个人随意操作，而是有严格法定规则。单位自录用职工之日起30日内要到住房公积金管理中心办理缴存登记并为职工设立公积金账户。单位每月从职工工资代扣个人应缴存部分，同时自身也按规定比例缴存，两者存入职工账户。婚前个人财产不影响公积金缴存，只要在职，单位都要依规办理。若单位不办理缴存登记或账户设立手续，职工可向公积金管理中心投诉，管理中心会责令限期办理。如果大家在公积金缴存方面遇到类似问题，或者有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.公积金缴存有法定规则，并非个人随意存储，由单位和职工共同缴存，职工不能自行选择存钱方式。单位要在录用职工30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记并设立账户，每月代扣职工应缴部分，同时按规定比例为职工缴存，两者存入职工账户。
2.婚前个人财产不影响公积金缴存，在职职工单位都应按规定办理。若单位不办理缴存登记或账户设立手续，职工可向公积金管理中心投诉，由其责令限期办理。
3.解决措施和建议：职工应了解公积金缴存规定，增强自我权益保护意识。单位要严格遵守法规，按时为职工办理缴存事宜。公积金管理中心应加强监管，对违规单位依法处理。

1.公积金缴存有法定规则，不能由个人随意操作，它由单位和职工共同缴存，职工不能自行决定存钱方式。
2.单位录用职工后，要在30日内到公积金管理中心办理缴存登记，为职工设立账户。单位每月从工资代扣职工应缴部分，同时按比例为职工缴存，都存入职工账户。
3.公积金缴存与婚前财产无关，在职职工单位都应依规办理。若单位不办，职工可向管理中心投诉，管理中心会责令限期办理。