公司不申请破产工资拿不到怎么办

法律分析：
（1）公司不申请破产却拖欠工资，员工首先可与公司协商解决，保留沟通记录，这是成本较低且温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，可借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请和相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。
（4）若有证据表明公司存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究公司及相关人员刑事责任。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商：员工先与公司沟通要工资，同时留存聊天记录、邮件等沟通凭证。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付。
（三）仲裁：在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与劳动合同、工资条等证据。
（四）强制执行：仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）报案：若有证据表明公司恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.先和公司协商要工资，保存好沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请与证据，如合同、工资条等。裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

4.有证据证明公司恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究刑责。

结论：
公司不申请破产却拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向公安机关报案追究刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，员工与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维护员工权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需在规定时效内提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，公司不履行的，员工可申请法院强制执行。若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可追究公司及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.员工面对公司不破产却拖欠工资，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、强制执行及追究刑事责任等都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-先与公司友好协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录，这是解决问题的温和方式。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等。
-仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
-若公司存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。