开车突发疾病撞死人,保险是否赔付要分情况。交强险会保障受害人基本权益,无论被保险人有无过错,都会在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。
商业三者险则依据保险合同条款。若突发疾病符合合同约定情形,并非故意行为且不存在免责事项,保险公司应在责任范围内赔偿,像突发心梗、癫痫等无法预见和控制的疾病导致事故,不在免责范围时,保险公司需承担赔偿责任。但如果保险合同明确将突发疾病列为免责条款,且保险公司已履行说明义务,可能不予赔偿。
解决措施和建议:
1.车主投保时仔细阅读商业三者险合同条款,了解免责事项。
2.突发疾病后及时报警和联系保险公司,保留相关就医证据。
3.若对保险公司拒赔有异议,可通过法律途径维护权益。
法律分析:
(1)交强险具有保障交通事故受害人基本权益的性质,无论被保险人在事故中有无过错,只要出现受害人的人身伤亡和财产损失,保险公司就会在责任限额内进行赔偿。这体现了交强险的强制性和公益性,确保受害人能得到基本的经济补偿。
(2)商业三者险的赔付情况要依据保险合同条款来判断。当被保险人突发疾病,且该疾病符合保险合同约定情形,同时不属于故意行为或合同规定的免责事项时,保险公司需在保险责任范围内进行赔偿。但如果保险合同明确把突发疾病列为免责条款,并且保险公司已经履行了明确说明义务,那么保险公司可能不会给予赔偿。
提醒:
车主在购买商业三者险时,要仔细阅读保险合同条款,了解关于突发疾病等特殊情形的规定。若对条款有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
(一)若发生开车突发疾病撞死人的情况,先明确交强险会保障受害人基本权益,不论被保险人有无过错,保险公司会在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿,所以可及时联系交强险的保险公司启动理赔程序。
(二)对于商业三者险,仔细查看保险合同条款。若突发疾病符合合同约定情形,且非故意行为也无免责事项,可向保险公司申请赔偿。要是合同将突发疾病列为免责条款,要确认保险公司是否履行明确说明义务,若未履行,仍可争取赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十七条规定,订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。
1.开车突发疾病撞死人,交强险通常会赔。它保障事故受害人基本权益,不论被保险人有无过错,保险公司都会在责任限额内,对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。
2.商业三者险,按保险合同条款定。若突发疾病符合约定情形,非故意且无免责事项,保险公司要在责任范围内赔偿,如突发心梗、癫痫等。但合同列有免责条款且保险公司已说明的,可能不赔。
结论:
开车突发疾病撞死人,交强险通常会在责任限额内赔偿,商业三者险需根据保险合同条款确定是否赔偿。
法律解析:
交强险旨在保障交通事故受害人的基本权益,不论被保险人有无过错,保险公司都会对受害人的人身伤亡和财产损失在责任限额内进行赔偿。对于商业三者险,赔偿与否取决于保险合同条款。若突发疾病符合合同约定情形,并非故意行为且不存在免责事项,如突发心梗、癫痫等无法预见和控制的疾病导致事故,同时不属于合同约定的免责范围,保险公司应在保险责任范围内赔偿。但如果保险合同明确将突发疾病列为免责条款,且保险公司已履行明确说明义务,可能不予赔偿。如果遇到此类复杂的保险赔偿问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
专业解答如果员工因工作患上职业病,病情突然恶化不幸离世,那按照现行法律,应该把这种情况视为工伤来处理。根据法律规定,员工家属可以从工伤保险基金里拿到丧葬费补贴、给家属的抚恤金和一次性公亡补助等费用。这些补偿不仅是对员工生命的尊重,也是对他们家庭的经济支持和精神慰藉。我们希望有关部门能及时、公正地处理这类工伤事件,确保员工的权益得到充分保障,让家属在悲痛中也能感受到社会的温暖和关怀。
专业解答劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡,视为工伤,享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金(6个月职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总额不超过死者生前工资)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
专业解答职员因公突发疾病致死,按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故,否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后,家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障,同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入,确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
专业解答我国工伤保险条例规定,工作中突发疾病猝死或在48小时内抢救无效死亡视为工伤,其近亲属可获丧葬补助金(六个月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿提高10%)和一次性工亡补助金(前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
专业解答员工工作结束后不幸离世,应送医救治并通知家属,随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方,或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工,其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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