9级伤残赔偿计算方式如何规定的

伤残赔偿分两种情况：
人身损害赔偿：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算二十年。六十岁以上，每长一岁少算一年；七十五岁以上算五年。九级伤残赔标准的20%，还包括医疗费等合理费用。
工伤赔偿：九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

结论：
伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，赔偿标准不同。人身损害九级伤残有残疾赔偿金及医疗费等费用；工伤九级伤残有一次性伤残补助金等。
法律解析：
在人身损害赔偿里，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残按该标准的20%赔偿，同时还涵盖医疗费、误工费等合理费用。而工伤赔偿中，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。伤残赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大。若遇到伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，残疾赔偿金计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入相关，按一定年限计算，九级伤残赔偿比例为20%。且六十周岁以上年龄每增加一岁计算年限减少一年，七十五周岁以上按五年算。除残疾赔偿金外，还涵盖医疗费、误工费等合理费用。
（2）工伤赔偿方面，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
人身损害和工伤赔偿计算复杂，不同案件情况有别，赔偿标准也可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.伤残赔偿分为人身损害和工伤两种类型，赔偿标准有所不同。人身损害赔偿依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等标准计算，工伤赔偿则与本人工资等相关。
2.对于人身损害赔偿，需及时收集相关医疗票据等证据，确定合理费用范围，按照对应年龄和伤残等级准确计算残疾赔偿金。同时，可通过协商或诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费等费用。
3.对于工伤赔偿，职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。在劳动合同期满或主动解除合同时，了解所在地区省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。

（一）人身损害赔偿：受害者可先确定受诉法院所在地，查询上一年度城镇居民人均可支配收入标准。根据自身年龄计算残疾赔偿金年限，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，九级伤残赔偿为该标准的20%。同时收集好医疗费、误工费、护理费、营养费等费用的相关凭证，以便索赔。
（二）工伤赔偿：先确定本人工资数额，九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，关注所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。