公司注销要支付劳动补偿金吗

公司注销时是否支付劳动补偿金要根据不同情形判断。若公司因提前解散而注销，劳动合同会终止，这种情况下公司需向劳动者支付经济补偿。因被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定原因注销时，也需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但当劳动者主动离职且公司无过错时，公司无需支付劳动补偿金。

建议公司在注销前，先确定自身注销原因，按规定核算应支付的补偿金并及时发放。劳动者要了解自身权益，若公司应支付却未支付补偿金，可通过合法途径维权。

结论：
公司注销时是否支付劳动补偿金要分情况，公司提前解散或因破产、被吊销执照等法定原因注销，需支付经济补偿；劳动者主动离职且公司无过错时，无需支付。
法律解析：
按照相关法律规定，当公司决定提前解散而进行注销，劳动合同会终止，此时公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司注销是因为被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定原因，也同样要支付上述标准的经济补偿。但如果是劳动者主动离职，并且公司不存在过错等情形，公司就不用支付劳动补偿金。如果大家在公司注销劳动补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当公司因提前解散而注销时，劳动合同自动终止，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司注销是因被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定原因，也需支付同样标准的经济补偿。

（三）若劳动者主动离职且公司无过错，公司不用支付劳动补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销是否支付劳动补偿金分情况。公司提前解散注销，劳动合同终止，要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若因破产、吊销执照等法定原因注销，也需支付上述补偿。

3.劳动者主动离职且公司无过错，公司不用支付补偿金。

法律分析：
（1）公司因提前解散而注销，劳动合同会终止，此时公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定原因注销，也需按上述标准支付经济补偿。
（3）当劳动者主动离职且公司无过错时，公司不用支付劳动补偿金。

提醒：
劳动者遇到公司注销情况，需明确原因判断是否应获补偿；公司注销时要依法处理劳动关系，避免法律风险，具体案情建议咨询专业分析。