超过105日失能伤害如何处理

1.工伤失能超105日，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级享受保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。单位没缴保险，单位担责。
2.非工伤因他人侵权致失能，可要求侵权人赔偿，涵盖医疗费、误工费等。可先协商，协商无果可起诉。

结论：
失能伤害处理分工伤和非工伤情形。工伤超105日失能，单位应30日内申请认定，未申请的职工等可1年内申请，认定后鉴定，依等级享受待遇，单位未缴保险则担责；非工伤由侵权人赔偿，可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤导致超过105日失能时，用人单位有30日内申请工伤认定的义务，这是为保障职工能及时享受工伤保险待遇。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，维护自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受待遇，如支付医疗费、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，从公平角度出发，用人单位需承担赔偿责任。非工伤如因他人侵权导致，根据《民法典》侵权责任编，侵权人要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若在处理失能伤害时遇到法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤导致超过105日失能的情况，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请。认定工伤后，通过劳动能力鉴定确定等级，进而享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任。
（2）非工伤因他人侵权导致失能，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，涵盖医疗费等多项费用。可先尝试与侵权人协商解决，协商无果则可通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
遇到失能伤害，要及时分清是工伤还是侵权情形，按照法定流程处理。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。

失能伤害处理要依据不同情形采取不同措施。
1.工伤导致超过105日失能：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇，如获医疗费、伤残津贴等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担赔偿责任。
2.非工伤，因他人侵权导致失能：可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。可先与侵权人协商，协商无果可向法院起诉。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；工伤职工及家属要及时申请认定，保障权益；非工伤失能者积极与侵权人协商，必要时通过法律途径维权。

（一）工伤导致超过105日失能：
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇，如获医疗费、伤残津贴等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

（二）非工伤因他人侵权导致：
可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。可先和侵权人协商，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。