因伤导致小腿骨折怎么赔付

（一）工伤情形
先准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，拿到认定结果后进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级计算赔偿金额，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，额外有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）他人侵权情形
要求侵权人对医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。构成伤残的，经鉴定后主张残疾赔偿金等。先与侵权人协商赔偿，协商不成就向法院起诉，由法院划分责任并确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）工伤导致小腿骨折的赔付，首先要进行工伤认定，这是确定赔偿的基础。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资等，若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）他人侵权致小腿骨折，受害者可向侵权人索赔。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，构成伤残的，经鉴定后还能主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。双方可先协商赔偿事宜，若协商无果，可通过向法院起诉，由法院依据责任划分和实际损失确定赔偿金额。

提醒：
工伤认定和伤残鉴定有时间限制，需及时申请。侵权赔偿协商时要保留好相关证据，案情不同赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
因伤导致小腿骨折赔付分工伤和他人侵权致伤两种情形，工伤需认定和鉴定后按伤残等级赔付，他人侵权致伤可要求侵权人赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，在工伤情形下，劳动者应先申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的法定程序，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，进而确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补偿。在他人侵权致伤情形下，受害人可要求侵权人赔偿医疗费等合理费用，构成伤残的还有残疾赔偿金等。若双方无法就赔偿达成一致，可通过向法院起诉，由法院依据双方责任和实际损失来判定赔偿金额。若您遇到小腿骨折赔付相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.因伤导致小腿骨折赔付区分工伤和他人侵权两种情形。工伤需先认定再鉴定，按伤残等级确定赔付，包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助；他人侵权致伤可要求侵权人赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用，构成伤残还有额外赔偿。
2.解决措施和建议：
-工伤情形下，及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，保障自身权益。
-他人侵权致伤时，注意保留与侵权行为、损害后果相关证据，先尝试与侵权人协商，协商无果尽快向法院起诉，借助法律途径解决。

小腿骨折赔付分不同情况：
工伤方面，先申请认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔付。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助。
他人侵权致伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等费用。构成伤残，还能主张残疾赔偿金等。双方可协商，协商无果可起诉，由法院判赔偿金额。