医疗纠纷的误工费陪护费怎么算赔偿多少

（一）误工费赔偿
有固定收入的患者，需保留收入减少的证据，如工资单、银行流水等，按实际减少的收入索赔。
无固定收入且能举证近三年平均收入的，准备好近三年的收入凭证来计算赔偿金额。
无法举证近三年平均收入的，可查找相同或相近行业上一年度职工平均工资数据作为索赔依据。
误工时间以医疗机构出具的证明为准，若致残则计算至定残日前一天。

（二）陪护费赔偿
护理人员有收入的，参照误工费规定计算，保留相关收入证据。
护理人员无收入或雇佣护工的，了解当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准进行索赔。
原则上护理人员为一人，护理期限计算到受害人恢复生活自理能力时。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

法律分析：
（1）在医疗纠纷里，误工费赔偿需考虑患者收入和误工时间。对于有固定收入的患者，赔偿按实际减少收入算，能精准反映其因医疗纠纷导致的收入损失。
（2）无固定收入患者按近三年平均收入计算误工费，若无法举证近三年平均收入，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资。这保障了各类患者都能合理获赔。
（3）误工时间由医疗机构证明确定，致残患者计算至定残日前一天。这能科学界定患者因医疗纠纷误工的时间段。
（4）陪护费赔偿与护理人员收入、人数和期限相关。护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。且护理人员原则一人，期限算至患者恢复自理能力。

提醒：
医疗纠纷赔偿计算复杂，不同情况有不同计算方式，建议咨询进一步分析具体赔偿。

结论：
医疗纠纷中，误工费根据患者收入状况和误工时间确定，陪护费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
法律解析：
在医疗纠纷里，误工费赔偿有明确的计算方式。患者有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算至定残日前一天。陪护费赔偿也有其规则，护理人员有收入的参照误工费规定算，无收入或雇佣护工的参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算，护理人员原则上一人，护理期限算到受害人恢复生活自理能力时止。了解这些法律规定，能让患者在医疗纠纷中维护自身权益。若遇到类似医疗纠纷赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.医疗纠纷中误工费和陪护费赔偿都有明确的计算方式。误工费根据患者收入状况和误工时间确定，陪护费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
2.对于误工费，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年收入则参照相同或相近行业平均工资。误工时间依医疗机构证明，致残的算至定残日前一天。
3.陪护费方面，护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准。护理人员原则一人，护理期限到受害人恢复自理能力为止。
4.建议患者及时收集收入证明、医疗机构出具的相关证明等材料，以便准确计算赔偿金额。同时，双方应严格依照法律规定确定各项赔偿，避免不必要的纠纷。

1.误工费赔偿：依据患者收入和误工时间定赔偿额。有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算；无法证明近三年收入，参照同行业上年度职工平均工资。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
2.陪护费赔偿：根据护理人员收入、人数和期限定赔偿额。护理人员有收入参照误工费；无收入或雇护工，参照当地护工报酬。原则上一人护理，期限到患者能自理为止。