股东竞业协议什么情况下无效

法律分析：
（1）主体方面，股东竞业协议要求签订主体为对公司负有保密义务或竞业限制的人员。若主体不适格，协议就失去了合法基础，自然无效。
（2）内容上，协议条款不能违反法律法规强制性规定。若限制股东基本生存就业权利、排除股东主要权利，这与法律保障公民基本权益的原则相悖，协议会被判定无效。
（3）补偿问题，竞业限制期间给予股东合理经济补偿是必要的。未约定补偿或补偿过低显失公平，股东可通过法律途径让协议无效或被撤销。
（4）意愿表达上，若协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，股东并非真实意愿签订，协议可被认定无效。

提醒：股东在签订竞业协议时，要确认自身是否符合主体要求，仔细审查协议内容和补偿条款，确保签订过程是真实意愿表达。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

股东竞业协议在特定情形下无效。包括主体不适格、内容违法、缺乏合理补偿以及签订违背真实意思等。

1.主体方面，若股东对公司无保密义务或竞业限制，签订的协议无效。因此公司在签订协议前，需准确判断股东是否属于需签订的人员范围。
2.内容上，违反法律法规强制性规定的协议无效，所以协议条款应严格遵循法律，不能限制股东基本生存就业权利或排除其主要权利。
3.补偿方面，未约定补偿或补偿过低显失公平的，股东可请求认定无效或撤销，公司应给予股东合理经济补偿。
4.签订过程中，存在欺诈、胁迫等违背股东真实意愿的情况，协议可被认定无效，要确保协议签订是双方真实意思表示。

结论：
股东竞业协议在主体不适格、内容违法、缺乏合理补偿、签订违背真实意思这四种情形下无效。
法律解析：
从法律层面来看，股东竞业协议需符合相关规定才具有法律效力。若协议主体并非对公司负有保密义务或竞业限制的人员，就不具备签订该协议的资格，协议自然无效。当协议内容违反法律法规强制性规定，像限制股东基本生存就业权利等，会损害股东合法权益，也会导致协议无效。而且，竞业限制期间给予股东合理经济补偿是必要的，若未约定补偿或补偿过低，显失公平，股东可通过法律途径请求认定协议无效或撤销。此外，若股东在签订协议时是受欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的情况下进行的，该协议同样会被认定无效。如果您在股东竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

为避免股东竞业协议无效，可采取以下措施：
（一）确保协议主体适格，仅与对公司负有保密义务或竞业限制的股东签订协议。

（二）保证协议内容合法，协议条款不违反法律法规强制性规定，不限制股东基本生存就业权利、不排除股东主要权利。

（三）给予合理补偿，在竞业限制期间给予股东合理的经济补偿，避免因补偿过低导致显失公平。

（四）保障协议签订出于真实意思，避免采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段让股东签订协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

股东竞业协议在以下情形下无效：
一是主体不符，若股东无保密或竞业限制义务，协议无效。
二是内容违法，若条款违背法规强制规定，限制股东基本权益，协议无效。
三是补偿不合理，未约定或补偿过低致显失公平，股东可请求判协议无效或撤销。
四是签订非自愿，存在欺诈等情况，使股东违背意愿签约，协议可认定无效。