工作3年公司倒闭可以拿多少钱

1.公司倒闭会导致劳动合同终止，此时用人单位需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工作3年，公司就给3个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。

结论：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，工作3年的员工可获得3个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍有特殊标准。
法律解析：
依据法律，公司倒闭是劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作3年的员工，公司理应支付3个月工资作为补偿。这里所说的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司倒闭相关的经济补偿问题不太清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身权益。

公司倒闭时，劳动合同终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者在公司倒闭时，及时与用人单位沟通经济补偿事宜，保留好相关工作和工资记录。若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，在此情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）经济补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意月工资的计算标准及自身工资与当地平均工资的对比情况，若对经济补偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）确认自身工作年限及工资情况，精确计算自己应得的经济补偿金额，工作3年应得3个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
（三）与公司就经济补偿事宜进行沟通协商，要求公司依法支付经济补偿。
（四）若与公司协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。