公司破产了孕妇怎么赔偿

法律分析：
（1）公司破产与孕妇解除劳动合同需进行经济补偿，计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）孕妇虽不会因怀孕得到特殊额外补偿，但在破产财产清偿时，工资、医疗等费用以及法律规定应支付的补偿金会优先得到清偿。

提醒：
公司破产时孕妇要及时关注自身权益，留意破产财产清偿进度。不同公司破产情况不同，涉及的补偿细节也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

公司破产与孕妇解除劳动合同，应依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，公司破产不会因孕妇身份给予额外特殊补偿。

但在破产财产清偿顺序上，包括孕妇在内职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金会优先得到清偿。
为保障孕妇权益，建议孕妇及时关注公司破产进程，了解自身权益和补偿情况，可咨询专业法律人士获取帮助。公司也应规范操作，确保按法定程序和标准给予孕妇经济补偿。

结论：
公司破产与孕妇解除劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，不存在因怀孕的特殊额外补偿，但孕妇相关工资等费用在破产财产清偿中优先支付。
法律解析：
依据法律，公司破产解除与孕妇的劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。公司破产时，不会因为员工是孕妇就给予额外特殊补偿。不过在破产财产清偿顺序里，会优先清偿包括孕妇在内职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。如果遇到公司破产解除劳动合同等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿，按照孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司破产后，在财产清偿时，要优先支付孕妇工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，划入其个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产与孕妇解除劳动合同，要依法补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.孕妇不会因怀孕获额外补偿。不过在破产财产清偿时，要优先支付包括孕妇在内职工的工资、医疗补助等费用，还有应划入账户的社保费及法定补偿金。