保安偷公司的东西犯什么罪

法律分析：
（1）保安偷公司东西可能触犯盗窃罪或职务侵占罪。当保安只是凭借工作中容易接近目标、熟悉环境等便利，秘密窃取公司财物且数额较大，就构成盗窃罪，其核心是非法占有目的和秘密窃取行为。
（2）若保安利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，把单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。重点在于“利用职务便利”，像有保管特定区域财物职责等情况。
（3）盗窃罪数额较大的标准通常是财物价值一千元至三千元以上，职务侵占罪数额较大标准是三万元以上。

提醒：
保安和公司都应明确不同行为的法律后果。保安不可因一时贪念触犯法律，公司若遇财物失窃，需准确判断是盗窃还是职务侵占情况，必要时咨询专业法律人士。

1.保安偷公司东西可能构成盗窃罪或职务侵占罪，区分关键在于是否利用职务便利。若仅凭借熟悉环境等便利秘密窃取，构成盗窃罪；若利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利非法占有，构成职务侵占罪。
2.对于公司，应完善财物管理制度，明确各岗位尤其是保安的职责范围，避免职责不清导致犯罪认定模糊。同时加强对财物的监管，安装监控设备，防止财物被盗。
3.员工要增强法律意识，认识到盗窃和职务侵占行为的法律后果，不可心存侥幸。司法机关在处理此类案件时，应严格依据法律规定，准确区分罪名，确保司法公正。

1.保安偷公司东西，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪。若仅借工作之便，像熟悉环境接近目标，秘密偷公司财物且数额较大，算盗窃罪，也就是非法占有，偷偷拿公私财物。
2.若保安利用职务便利，比如保管特定区域财物职责，把单位财物据为己有且数额较大，构成职务侵占罪。“利用职务便利”是和盗窃罪的关键区别。
3.通常，盗窃财物价值一千到三千以上、职务侵占数额三万以上算数额较大。

结论：
保安偷公司东西可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于是否利用职务便利，且达到相应数额标准。
法律解析：
盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。若保安仅利用工作中易于接近作案目标、熟悉环境等便利条件，秘密窃取公司财物，数额达到一千元至三千元以上，就构成盗窃罪。而职务侵占罪是保安利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上则构成此罪。“利用职务便利”是区分两者的关键。所以保安偷公司东西的行为定性，需根据其是否利用职务便利及涉案金额判断。如果遇到类似法律问题难以判断，可向专业法律人士咨询，为你准确分析和解答。

（一）公司若发现保安偷东西，应立即固定证据，如查看监控录像、收集相关证人证言等。
（二）根据保安具体行为判断其可能构成的罪名。若仅利用工作便利接近目标窃取财物，符合盗窃罪特征；若利用职务上主管、管理、经手财物便利占有财物，则可能构成职务侵占罪。
（三）根据不同罪名对应的数额标准衡量被盗财物价值。若达到相应数额较大标准，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。