我是公司法定代表人,且表面上占股份70%,但其实我是公司员工,每个月也是拿工资的,并不是公司实际控制人。现在想注销公司,但公司欠员工3个月工资,员工现在告公司拖欠工资,那么最后法院是找我,还是找实际控制人。这种情况,是不是处于很被动,该怎么处理呢,会不会最后要自己掏钱去补员工工资。
定代表人,且表面上占股份70%,但其实我是公司员工,每个月也是拿工资的,并不是公司实际控制人。现在想注销公司,但公司欠员工3个月工资,员工现在告公司拖欠工资,那么最后法院是找我,还是找实际控制人。这种情况,是不是处于很被动,该怎么处理呢,会不会最后要自己掏钱去补员工工资。定代表人,且表面上占股份70%,但其实我是公司员工,每个月也是拿工资的,并不是公司实际控制人。现在想注销公司,但公司欠员工3个月工资,员工现在告公司拖欠工资,那么最后法院是找我,还是找实际控制人。这种情况,是不是处于很被动,该怎么处理呢,会不会最后要自己掏钱去补员工工资。定代表人,且表面上占股份70%,但其实我是公司员工,每个月也是拿工资的,并不是公司实际控制人。现在想注销公司,但公司欠员工3个月工资,员工现在告公司拖欠工资,那么最后法院是找我,还是找实际控制人。这种情况,是不是处于很被动,该每个月也是拿工资的,并不是公司实际控制人。现在想注销公司,但公司欠员工3个月工资,员工现在告公司拖欠工资,那么最后法院是找我,还是找实际控制人。这种情况,是不是处于很被动,该怎么处理呢,会不会最后要自己掏钱去补员工工资。定代表人,且表面上占股份70%,但其实我是公司员工,每个月也是拿工资的,并不是公司实际控制人。现在想注销公司,但公司欠员工3个月工资,员工现在告公司拖欠工资,那么最后法院是找我,还是找实际控制人。这种情况,是不是处于很被动,该怎么处理呢,会不会最后要自己掏钱去补员工工资。
2025-07-29 22:06:37 回复专业解答如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资,在这种情况下,作为雇员可以依法单方面与公司解除劳动合同关系,并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然而,如果在未解除劳动合同的前提下,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉或举报的话,那么劳动行政部门将会勒令公司在限定期限内支付所欠薪资,否则将面临加倍支付应付金额50%至100%之间的赔偿金的处罚。
专业解答公益性岗位每月薪资待遇在公益性岗位就业的人员,可以由劳动保障部门每月向其发放相应的岗位补贴。而公益性岗位的岗位补贴额度,则被设定为当年本地最新的最低工资标准的百分之七十至百分之一百二十。由于各地区的具体政策存在差异,因此公益性岗位的薪资标准亦有所区别。然而,无论何地,公益性岗位都应当按照规定纳入社会保险体系,以确保员工权益得到充分保护。
专业解答公司在辞退员工时是否需要提前一个月通知根据相关法规规定,如公司欲与其员工解除合同,必须提前一个月进行通知。这是因为法定制度要求雇主提出终止合同的提议时,必须提前至少三十天以书面形式通告该劳动者,或者在向其另行支付一个月薪水之后,方可撤销劳动合同关系。换言之,若提前一个月通知并给予相应代通知金,则无需支付额外费用。此外,劳动者与雇主所达成的劳动合约都需严格遵循《劳动合同法》中的具体条款予以执行。
专业解答公司裁员要给经济赔偿,这赔偿得根据员工在公司的工作年限来算。工作满一年,给一个月工资的赔偿;要是工作满了六个月但不满一年,那就按一年算,给一个月工资的赔偿;要是工作不满六个月,就给半个月工资的赔偿。这里头的月工资,指的是劳动合同终止前十二个月的平均实际收入水平。
专业解答在《劳动法》中,没有签订劳动合同的条款是有效的。如果用人单位在一个月以上不满一年的时间里没有签订劳动合同,那么它需要每月支付两倍的工资作为赔偿。这样做的目的是保护劳动者的权益,同时监督用人单位的规范用工。如果公司拖欠工资,你可以向劳动仲裁机构提出诉求。这是因为企业没有按时支付工资,你有权维护自己的权益。你可以先尝试协商解决,或者向监察部门投诉。如果这些方法都不行,那么你可以选择进行仲裁。
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