保险公司以不能出勤为由私自扣除代理人续期佣金，是否合理？能否追回？前提，保险公司无法提供职场?

根据您描述的情况，保险公司在没有提供职场的情况下以不能出勤为由扣除续期佣金，这种做法存在法律风险。我帮您分析一下：首先，续期佣金是代理人已经完成销售业务后应得的报酬，与出勤情况没有直接关联。保险公司如果要将出勤与佣金挂钩，必须在劳动合同或代理协议中明确约定，且这种约定不能违反劳动法关于工资支付的规定。其次，保险公司无法提供职场这一事实很关键。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。如果因公司原因导致无法出勤，责任不应由代理人承担。建议您：
1. 先仔细查看与保险公司签订的代理协议或劳动合同，确认是否有关于出勤与佣金挂钩的明确约定；
2. 收集保存好公司未提供职场的相关证据；
3. 可以先通过书面形式向公司提出异议，要求说明扣款依据；
4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这类案件的关键在于举证，建议您尽快收集相关证据材料。如果金额较大，可以考虑寻求专业律师帮助。

保险公司以不能出勤为由私自扣代理人续期佣金，不合理。保险公司无法提供职场，却以出勤为由扣钱不合法。代理人可先和保险公司协商，明确指出其行为无依据，要求返还佣金。若协商不成，可收集代理合同、佣金明细、无法出勤是因无职场等证据，走法律途径，向法院起诉要求追回佣金。