公司诬告员工偷窃有何后果

法律分析：
（1）民事层面，公司诬告员工偷窃侵犯了员工名誉权。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，同时可以主张包括精神损害赔偿在内的损失赔偿。若员工因该诬告产生实际经济损失，例如收入减少，公司也需进行赔偿。
（2）刑事层面，若公司故意捏造事实诬告陷害员工，想让员工受刑事追究且情节严重，会构成诬告陷害罪，要承担刑事责任。
（3）行政层面，公司的诬告行为干扰了正常治安管理秩序，公安机关可对相关负责人或直接责任人处以拘留、罚款等行政处罚。员工可通过协商、民事诉讼、报警等途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在面对公司诬告偷窃时，可先尝试与公司协商，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失，包括精神损害赔偿和实际经济损失。
（二）若协商不成，员工可提起民事诉讼，请求法院判决公司承担相应的民事责任。
（三）当公司的行为涉嫌构成诬告陷害罪时，员工可向公安机关报警，由司法机关依法处理。
（四）若公司的诬告行为干扰正常治安管理秩序，员工可要求公安机关对公司相关负责人或直接责任人进行行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

1.民事后果：公司诬告员工偷窃，侵犯了员工名誉权。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，还能索赔，包括精神损害赔偿，若有实际经济损失，公司也得赔。

2.刑事后果：公司捏造事实诬告，想让员工受刑事追究，情节严重的，会构成诬告陷害罪，要担刑责。

3.行政后果：公司诬告干扰治安秩序，公安机关会对相关负责人或直接责任人处罚，如拘留、罚款。员工可协商、诉讼、报警维权。

结论：
公司诬告员工偷窃，需承担民事、刑事和行政方面的法律后果，员工可通过多种方式维权。
法律解析：
在民事上，公司诬告员工偷窃侵犯了员工名誉权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，还可主张精神损害赔偿以及因名誉受损造成的实际经济损失赔偿。刑事层面，若公司捏造事实诬告陷害员工，企图让员工受刑事追究且情节严重，会构成诬告陷害罪，承担刑事责任。行政上，公司的诬告干扰治安管理秩序，公安机关会对相关负责人或直接责任人进行拘留、罚款等处罚。员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商，若协商无果，可通过民事诉讼维护名誉权和争取赔偿，也可选择报警处理。若您在这方面有任何疑问或遭遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

公司诬告员工偷窃需承担多方面法律后果。民事上，侵犯员工名誉权，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失，包含精神损害赔偿，若有实际经济损失如收入减少，公司也需赔偿。刑事上，若捏造事实意图使员工受刑事追究且情节严重，构成诬告陷害罪要担刑责。行政上，该行为干扰治安管理秩序，公安机关可对相关负责人或直接责任人进行拘留、罚款等处罚。

解决措施和建议如下：
1.员工先尝试与公司协商解决问题。
2.协商无果可启动民事诉讼，维护自身名誉权并要求赔偿。
3.若公司行为涉嫌犯罪，员工可报警，由公安机关处理。