工作一年半了过了仲裁时效了吗

法律分析：
（1）仲裁时效一般规定为一年，起始计算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。对于工作一年半的情况，关键在于判断争议发生时间。
（2）若自知道或应当知道权利受侵害起已超过一年，同时不存在时效中断、中止的情况，那么通常就超过了仲裁时效。但在仲裁中，若对方没有以时效进行抗辩，仲裁委不能主动适用时效规定。
（3）时效中断的情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，当中断事由发生时，仲裁时效会重新计算。而时效中止是由于不可抗力等障碍，在时效期间的最后六个月内，仲裁时效会暂时停止计算，待障碍消除后继续计算。

提醒：
需准确把握争议发生时间，留意时效中断、中止情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断工作一年半是否过仲裁时效，关键看自知道或应当知道权利被侵害之日起是否已超一年，且有无时效中断、中止情形。
（二）若超一年且无中断、中止情况，通常过仲裁时效；但对方未以时效抗辩，仲裁委不得主动适用。
（三）时效中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断时起时效重新计算。
（四）时效中止是在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍导致，障碍消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算起。工作一年半是否超仲裁时效，取决于争议发生时间。

2.若自知道权利受侵害起超一年，且无时效中断、中止情况，一般就过了仲裁时效。但对方不提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用。

3.主张权利、请求救济、对方同意履行等会导致时效中断，中断后时效重新计算；时效期间最后六个月因不可抗力等障碍会中止时效，障碍消除后继续计算。

结论：
工作一年半是否过仲裁时效，取决于争议发生时间以及是否存在时效中断、中止情形。
法律解析：
仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若工作一年半期间，自知道或应当知道权利受侵害已超一年，且无时效中断、中止情况，通常就过了仲裁时效。但要是对方未以时效进行抗辩，仲裁委不能主动适用时效规定。时效中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；时效中止是因不可抗力等障碍，在时效期间最后六个月内发生，障碍消除后继续计算。
如果你在工作中遇到仲裁时效相关的困扰，或是对自身权益是否受侵害拿不准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

工作一年半是否过仲裁时效取决于争议发生时间。若自知道或应当知道权利被侵害之日起已超一年，且无时效中断、中止情形，一般过了仲裁时效；但对方未以时效抗辩，仲裁委不得主动适用。
1.时效中断：当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，时效从中断时起重新计算。例如一方书面要求对方履行义务，此时时效重新开始。
2.时效中止：因不可抗力等障碍，在时效期间最后六个月内，时效中止，障碍消除后继续计算。比如发生自然灾害导致当事人无法主张权利。

建议当事人在知晓权利被侵害后及时主张权利，若遇障碍可能导致时效问题，可保留主张权利或遭遇障碍的证据，以便应对可能的仲裁时效争议。