司机出了车祸死亡雇主要承担损失吗

1.雇主是否承担损失及承担方式需根据具体情况而定。在劳务关系中，司机受雇从事劳务活动因车祸死亡，依据法律规定，按双方过错承担责任。若雇主存在提供有安全隐患车辆、强令疲劳驾驶等过错，需按过错比例赔偿。
2.在劳动关系中，司机在执行工作任务时出车祸死亡属工伤情形，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
3.建议雇主在雇佣司机时，确保提供的车辆等设备安全可靠，避免强令司机从事危险或违规作业。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。

法律分析：
（1）当司机受雇进行劳务活动时因车祸死亡，依据民法典，对于提供劳务一方因劳务受损的情况，需根据雇主与司机双方各自的过错来确定责任。若雇主有过错，像提供存在安全隐患的车辆、强令司机疲劳驾驶等，雇主就要按过错比例承担赔偿责任。
（2）若司机是在执行工作任务期间因车祸死亡，这种情况属于工伤。此时用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

提醒：雇主应保障工作条件安全，依法缴纳工伤保险。不同情形责任不同，建议咨询进一步分析。

（一）若司机受雇从事劳务活动因车祸死亡，雇主存在提供车辆有安全隐患、强令司机疲劳驾驶等过错的，雇主按过错比例承担赔偿责任，此时司机家属可收集雇主过错证据，通过协商或诉讼要求赔偿。
（二）若司机在执行工作任务过程中出车祸死亡，属于工伤情形。用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任，家属可先申请工伤认定，之后要求相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.司机受雇从事劳务时因车祸死亡，依据民法典，按双方过错担责。若雇主有过错，像提供有安全隐患车辆、强令疲劳驾驶等，要按过错比例赔偿。

2.司机执行工作任务出车祸死亡属工伤，用人单位要担责。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出；没缴纳，单位就得全赔。

结论：
雇主是否承担司机车祸死亡损失需分情况。劳务关系中雇主有过错要按比例担责，劳动关系中属工伤情形用人单位要担责，缴纳保险部分由基金支付，未缴纳则全担。
法律解析：
在法律层面，若司机与雇主是劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主存在提供车辆有安全隐患、强令疲劳驾驶等过错，就需按过错比例承担赔偿责任。而当司机与雇主是劳动关系，在执行工作任务中出车祸死亡属于工伤情形，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。
若你在实际生活中遇到类似复杂的雇主责任问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。