职务侵占未达到立案标准的情形有哪些

法律分析：
（1）涉案金额因素是影响职务侵占立案的重要方面。当前职务侵占罪立案一般要求数额较大，通常标准为三万元以上，若涉案财物价值低于此标准，往往无法达到立案条件。
（2）行为的构成要件对于立案起着关键作用。即使行为人利用了职务便利，但如果侵占的财物并非本单位所有，或者没有非法占有的故意，仅仅是暂时挪用且有归还打算，那么就不符合职务侵占罪的构成要件，不会予以立案。
（3）证据是否充分也决定了能否立案。若缺乏足够证据来证明存在职务侵占行为，像无法证实行为人利用职务便利以及财物所有权归属等情况，同样无法达到立案标准。

提醒：若认为存在职务侵占行为但未被立案，需先确认涉案金额、行为性质和证据情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于企业而言，为避免员工职务侵占即便未达立案标准也造成损失，要建立完善的财务管理制度，规范财物的收支和审批流程，定期进行财务审计。
（二）加强对员工的法制教育，让员工了解职务侵占行为的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现可能的职务侵占行为，要及时固定证据，如收集相关的账目、文件、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占未达立案标准的情形：
1.涉案金额不足。职务侵占罪立案要求数额较大，当下标准一般是三万元以上，财物价值低于此数通常不立案。
2.行为不符要件。虽利用职务便利，但财物非本单位所有，或无非法占有故意，只是暂挪且打算归还，不以该罪立案。
3.证据不够充分。若无法证明利用职务便利、财物归属等侵占行为，就达不到立案标准。

结论：
职务侵占未达立案标准的情形有涉案金额未达三万元以上、行为不符合职务侵占罪构成要件、证据不足这三种。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪需数额较大才立案，当前一般标准为三万元以上，若涉案金额低于此，通常不立案。构成职务侵占罪需满足利用职务便利侵占本单位财物且有非法占有故意等要件，若行为人虽利用职务便利，但财物非本单位所有，或只是暂时挪用准备归还，就不符合构成要件，不会立案。同时，若没有足够证据证明存在职务侵占行为，像无法证明行为人利用职务便利、财物所有权归属等，也无法达到立案标准。如果遇到职务侵占相关的法律问题，不确定是否符合立案标准等情况，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

职务侵占未达立案标准有多种情形。主要包括涉案金额、行为性质、证据状况三方面不符合要求。
1.涉案金额方面，职务侵占罪立案通常要求数额较大，目前一般标准是三万元以上，若侵占财物价值低于此标准，通常不予立案。
2.行为性质方面，若行为不符合职务侵占罪构成要件，即便行为人利用职务便利，但侵占财物非本单位所有，或无非法占有故意，只是暂时挪用且准备归还，不会以该罪立案。
3.证据状况方面，若没有足够证据证明存在职务侵占行为，像无法证明行为人利用职务便利、财物所有权归属等，也无法达到立案标准。

解决措施和建议：企业应建立完善财务管理制度和监督机制，加强对员工的法律教育，提升防范意识。同时，若发现疑似职务侵占行为，要及时收集和保存相关证据。