虚报人数领取工资如何定罪

法律分析：
（1）国家机关工作人员以虚报人数骗取工资并非法占有公共财物，构成贪污罪。此罪针对特定主体，损害公共财产权益，根据贪污数额及情节量刑，数额较大或有其他较重情节的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（2）公司、企业或其他单位人员虚报人数套取单位资金，涉嫌职务侵占罪。该行为侵犯单位财产所有权，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（3）以虚报人数骗取社保等专项资金，属于诈骗罪。这种行为侵害公私财产权，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。定罪需综合主体身份、行为目的、金额等因素。

提醒：虚报人数领取工资严重违法，不同行为和主体对应不同罪名和处罚。遇到类似复杂法律问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于国家机关工作人员，应严格遵守廉洁自律的工作准则，单位内部要加强财务审查与监督，防止虚报人数骗取工资的情况发生。若发现此类行为，及时向监察部门举报。
（二）公司、企业或其他单位要完善内部财务制度，明确资金使用流程和审批机制，对人员薪资发放进行定期核查。员工若发现同事有虚报人数套取资金的行为，可向单位管理层反映。
（三）在涉及社保等专项资金管理时，相关部门要严格审核申请材料，加强数据比对和实地调查。公众若发现虚报骗取专项资金的行为，可向有关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1.国家机关工作人员虚报人数骗工资，非法占有公共财物，涉嫌贪污罪。贪污数额较大或情节较重，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

2.公司、企业等单位人员虚报人数套取资金，可能构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

3.虚报人数骗社保等专项资金，可能构成诈骗罪。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。定罪需综合多方面判断。

结论：
虚报人数领取工资可能涉嫌贪污罪、职务侵占罪或诈骗罪，具体定罪需结合主体身份、行为目的、金额等综合判断。
法律解析：
不同主体虚报人数领取工资会触犯不同罪名。国家机关工作人员以该方式骗取工资并非法占有公共财物，涉嫌贪污罪，贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。公司、企业或其他单位人员虚报人数套取单位资金，可能构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。若为骗取社保等专项资金而虚报人数，则可能构成诈骗罪，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。法律量刑依据犯罪的性质和严重程度而定。如果遇到类似法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取准确、详细的法律建议和解决方案。

1.虚报人数领取工资依主体、目的等不同涉及不同罪名。国家机关工作人员以该方式骗取工资非法占有公共财物涉嫌贪污罪；公司、企业或其他单位人员套取单位资金可能构成职务侵占罪；为骗取社保等专项资金则可能构成诈骗罪。
2.对于此类违法犯罪行为，需多管齐下进行防治。监管部门要加强对各类单位工资发放、资金使用的监督审查，建立健全的监管机制。各单位自身要完善内部财务管理制度和监督体系，加强对员工的法律教育，提升法律意识。司法机关要严格执法，对违法犯罪行为依法惩处，形成有效震慑。