外企员工收回扣的立案标准是多少

（一）外企员工应遵守职业道德和公司规定，杜绝收取回扣的行为，树立正确的职业价值观。
（二）公司要加强内部监管，建立健全财务和业务流程的监督机制，对异常交易进行严格审查。
（三）员工若发现身边有收取回扣的现象，应及时向公司举报，共同维护企业的良好环境。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

1.外企员工拿回扣可能触犯非国家工作人员受贿罪。公司、企业等单位工作人员，利用职务便利索财或非法收财，为他人谋利且数额达三万以上，会被立案追诉。
2.经济往来里，利用职务便利违规收各种回扣、手续费归个人，也适用此立案标准。
3.达到标准会被追究刑责，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或情节严重，处罚更重。

结论：
外企员工收回扣数额在三万元以上的，可能构成非国家工作人员受贿罪，会被依法追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，若利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额达三万元以上；或者在经济往来里，利用职务便利违反规定收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上，就会被立案追诉。一旦构成非国家工作人员受贿罪，若数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。外企员工收回扣行为若符合上述情形，必然要承担相应法律后果。若你或身边人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外企员工收回扣达一定标准会构成非国家工作人员受贿罪。公司、企业等单位人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额3万以上，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有且达此数额，会被立案追诉。司法机关将依法追究刑责，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或有其他严重情节处罚更重。
1.企业要加强内部监管，建立完善的财务和审计制度，对员工业务行为进行监督，及时发现并处理回扣问题。
2.加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工清楚知晓收回扣的法律后果。
3.员工自身要坚守职业操守，拒绝回扣等不正当利益，遵守法律法规和企业规章制度。

法律分析：
（1）外企员工收回扣，若符合公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额达三万元以上，会被立案追诉。
（2）在经济往来里，利用职务便利违反规定收受回扣、手续费归个人所有，也适用此立案标准。
（3）达到立案标准后司法机关会依法追究刑事责任，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或有其他严重情节处罚更重。

提醒：
外企员工应严格遵守法律规定，杜绝收受回扣行为。一旦涉及金额达到立案标准，将面临刑事处罚。不同案情处理有差异，如有疑问建议咨询专业分析。